Содержание

Правила трудоустройства и работы в Германии

Как получить разрешение на работу и пребывание в Германии: граждане ЕС и ЕЭП, голубая карта, вид на жительство, разрешение на долгосрочное пребывание ЕС

Для устройства на работу в Германии, человек должен иметь разрешение на пребывание и работу в Германии, выдача которого регулируется Законом о пребывании в Германии AufenthG. Получение разрешения на работу в Германии зависит от того, из какой страны приехал человек и по какой причине. Информацию о трудовых визах и трудовой иммиграции в Германию смотрите на отдельной странице нашего сайта. Далее на странице рассматриваются возможности официального получения разрешения на работу и в Германии.

  • Информация на странице:
  • Граждане ЕС и ЕЭП
  • Разрешение на пребывание
  • Вид на жительство
  • Разрешение на долгосрочное пребывание ЕС
  • Голубая карта
  • Список востребованных профессий
  • Комментарии и вопросы

§ Работа в Германии для граждан ЕС и ЕЭП

Граждане стран, входящих в Европейский Союз, а также стран Европейского Экономического Пространства имеют право без какого-либо разрешения находиться и работать любое количество времени в Германии. Однако, для длительного пребывания в стране, им нужно зарегистрироваться в столе прописки (нем. Einwohnermeldeamt) по месту жительства. Граждане Швейцарии должны обратиться в Эмиграционную службу Германии для получения вида на жительство.

Гражданам других стран требуется национальная или шенгенская виза для въезда в Германию, а для длительного пребывания в стране: разрешение на пребывание или вид на жительство в Германии.

§ Получение разрешения на пребывание в Германии (Aufenthaltserlaubnis)

Разрешение на пребывание в Германии выдается обычно на 3 года с возможностью дальнейшего продления при условии успешной интеграции. Оно предусмотрено для следующих целей:

  • получение права на работу внутри страны,
  • получение образования внутри страны,
  • возвращение на родину бывших граждан Германии,
  • жительство в связи с правовыми или политическими причинами,
  • длительное пребывание в другой стране ЕС.

Само по себе разрешение на пребывание не дает право работать в Германии или заниматься предпринимательской деятельностью. Трудовая деятельность возможна только в том случае, если об этом отдельно записано в разрешении на пребывание. Такое разрешение на работу может быть записано следующим образом “Erwerbstätigkeit gestattet”.

Ранее разрешение на пребывание в Германии вклеивалось в заграничный паспорт, сейчас же оно имеет форму кредитной карты с электронным чипом. Оно содержит подробную информацию о человеке, включая его рост, цвет глаз, пол, дату рождения и т.д.

Трудовая деятельность возможна только в том случае, если об этом отдельно записано в разрешении на пребывание.

Разница между Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) и Niederlassungserlaubnis (вид на жительство или разрешение на проживание)

Для разрешения на длительное пребывание в Германии человек может получить Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) или Niederlassungserlaubnis (вид на жительство), основное различие между этими разрешениями состоит в том, что первое дает право на временное пребывание в стране, обычно 3 года, а второе – на бессрочное пребывание. Оба разрешения выдаются с определенной целью, обычно для предоставления права на работу в Германии.

§ Получение вида на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis)

Вид на жительство – это документ, дающий право на бессрочное проживание и работу в Германии. Некоторые иностранцы, при определенных условиях могут получить данный документ сразу, другим он может быть выдан при следующих главных условиях:

  • имеется разрешение на пребывание в Германии в течение определенного времени (как правило 5 лет),
  • хорошее владение немецким языком (подтверждение знания языка, успешное прохождение курсов),
  • наличие работы и возможность обеспечить финансово свою семью (не является получателем социальных пособий),
  • отсутствие судимости,
  • и др.

§ Получение разрешения на долгосрочное пребывание ЕС (Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU)

Особым видом документа, разрешающего бессрочное пребывание в Германии, является Разрешение на долгосрочное пребывание Европейского Союза. Его отличие от вида на жительство состоит в том, что человек не только может пребывать и вести трудовую деятельность в Германии, но и дает право на получение разрешения на временное пребывание в любой стране Европейского Союза.

§ Получение голубой карты ЕС для работы в Германии, список профессий 2020

Голубая карта ЕС” – это документ, разрешающий пребывание и трудовую деятельность в Германии сроком на 4 года или менее, в зависимости от срока действия трудового договора. Он выдается иностранцам (в том числе гражданам Узбекистана, России, Казахстана, Таджикистана, Молдовы, Украины, Киргизии), которые имеют высшее образование или схожую квалификацию, позволяющую работать в Германии по данной квалификации. Для получения голубой карты должны выполняться следующие 2 условия:

  • Наличие диплома о высшем образовании. Если образование получено не в Германии, требуется дополнительно признание или оценка диплома в Германии, либо его сопоставимость с немецким дипломом.
  • Наличие трудового договора или твердого предложения работы от работодателя в Германии. Заработная плата по данному предложению или договору должна быть больше определенной законом минимальной границы. На 2018 год данная граница составляет 52000 евро в год или 4333 евро в месяц. Для профессий, которые пользуются в Германии особым спросом (ученые и академики, математики, инженеры, ИТ-специалисты и врачи) граница снижена до 40560 евро в год или 3380 евро в месяц.

Обладатель голубой карты может получить бессрочный вид на жительство при условии, что он:

  • работает по своей квалификации минимум 33 месяца и оплачивает взносы в фонд социального страхования
  • или работает по своей квалификации минимум 21 месяц и оплачивает взносы в фонд социального страхования, а также имеет подтверждение знания немецкого языка на уровне B1.

Супруг или супруга обладателя голубой карты ЕС, приехавшие в Германию, также получают право на работу в Германии.

Список профессий по голубой карте ЕУ 2020

Как такового списка профессий, обладателям которых разрешено получение голубой карты не существует, важно наличие высшего образования. Однако, как было сказано выше, некоторые профессии в Германии являются особенно востребованными и поэтому имеют преимущества(сниженная граница заработной платы) при получении голубой карты, это следующие профессии:

  • ИТ-специалисты,
  • инженеры,
  • врачи,
  • ученые и академики,
  • математики.

Где и как можно получить Голубую карту ЕС?

Если человек, желающий получить голубую карту, еще не находится на территории Германии, ему нужно обратиться в представительство Германии у себя в стране и получить рабочую визу (кончено, для граждан некоторых стран, для въезда в Германию виза не требуется). Затем, находясь в Германии, до истечения срока действия визы, нужно подать заявление на получение Голубой карты ЕС в местное ведомство по делам иностранных граждан.

Документы, необходимые для получения голубой карты ЕУ

Для получения голубой карты, необходимо предоставление следующих документов:

  • паспорт,
  • биометрическая фотография,
  • диплом о высшем образовании,
  • заключение к диплому от учреждения, занимающегося проверкой иностранных дипломов, Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB),
  • трудовой договор или конкретное предложение рабочего места,
  • заявление на выдачу разрешения на пребывание,
  • заявление на разрешение трудовой деятельности,
  • бланк с описанием места работы,
  • разрешение на выполнение работы(в некоторых случаях).

§ Список востребованных профессий и разрешение на работу в Германии для квалифицированных работников

В связи с нехваткой квалифицированных специалистов в Германии, в 2013 году было упрощено получение разрешение на работу для специалистов, не имеющих высшего образования. Для получения разрешения на работу в Германии у таких специалистов, необходимо выполнить следующие условия:

  • По вашей профессии в Германии есть острая нехватка квалифицированных кадров. Имеется утвержденный список профессий.
  • Вы имеете конкретное предложение рабочего места.
  • Полученное вами образование должно быть эквивалентным местному образованию в Германии. Признание образования можно запросить находясь в своей стране. Если учреждение, ответственное за признание иностранного образования приходит к заключению, что для признания образования нужна дополнительная практическая деятельность, для этой цели можно запросить разрешение на временное пребывание в Германии.

Далее в Таблице 1. вы найдете список востребованных профессий в Германии на начало 2018 года. Полный анализ трудового рынка и востребованных профессий можно найти на официальном сайте Федерального агентства занятости в Германии. Актуальный список вы найдете также на странице Агентства по трудоустройству на немецком языке.

Таблица 1. Список отраслей производства и групп профессий с острой нехваткой квалифицированных кадров

Название отрасли или группы профессий Уровень квалификации*
Металлообработка (2)
Металлические конструкции (1)
Сварка, технологии соединения (1)
Автомобильное, аэрокосмическое и судостроение (1)
Надзор за автотранспортными, аэрокосмическими средствами и судами (2)
Мехатроника (1)
Автоматизация (1/2)
Электротехника (1)
Установка и обслуживание линий связи (1)
Контроль в строительстве зданий и подземном строительстве (2)
Прокладка кабелей в полу (1)
Кладка плитки, паркета, стяжка и пр. (1)
Плотник, стекольщик, установка ставней, жалюзи (1)
Контроль строительных работ (2)
Сантехника (1)
Водопровод, отопление, кондиционирование (1/2)
Строение холодильной техники, воздушного отопления, печей (1)
Контроль – водопровод, отопление, кондиционирование (2)
Разработка программного обеспечения, программирование (2)
Гигиена, уход за больными (1/2)
Ассистенты врачей (1)
Скорая медицинская помощь (1)
Акушерство, уход за беременными (2)
Физиотерапия (2)
Уход за пожилыми (1/2)
Ортопедическая и реабилитационная техника (1/2)
Акустика слухового аппарата (1/2)

*Уровень квалификации: (1) – 2х летнее профессиональное образование; (2) Техник или мастер, 3х летнее образование

  • Страницы:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

  • Трудоустройство в Германии
  • Трудовое законодательство Германии
  • Как и где найти работу в Германии
  • Свободные вакансии для русскоговорящих в Германии
  • Агентства и посредники по трудоустройству в Германии
  • Разрешение на работу в Германии
  • Подтверждение, признание диплома, образования в Германии
  • Принудительный труд, торговля людьми и эксплуатация в Германии
  • Мошенничество и обман в объявлениях о работе, отзывы о работодателях
  • Документы для устройства на работу, трудовой договор в Германии
  • Резюме для работы в Германии: образцы, примеры, правила составления
  • Собеседование при приеме на работу в Германии
  • Опыт работы в Германии: делимся своим опытом
  • Помощь мигрантам, консультации и справочные центры в Германии
  • Похожие темы:
  • ПМЖ в Германии – 20 способов
  • Как получить ВНЖ в Германии
  • Как получить гражданство Германии
  • Как получить визу в Германию

§ Комментарии и вопросы посетителей Сайта:

Комментарии посетителей:

Вопросы посетителей сайта ( предложите Ваш ответ ):

Какие нужны документы для работы по контракту в Германии?

Какие документы мне нужно собрать, чтобы получить разрешение на работу по контракту в Германии?

Работа в Германии и правила трудоустройства для граждан СНГ

Трудоустройство за границей – отличный способ для граждан СНГ поправить свое финансовое положение и получить опыт работы в зарубежных компаниях. В частности, многие наши соотечественники отправляются на поиски вакансий в ФРГ. Это может быть сезонная, временная или долгосрочная трудовая деятельность. При этом итоговая прибыль напрямую зависит от уровня квалификации специалиста и объема выполненных им работ. Особенно привлекательна работа в Германии для граждан СНГ, не знающих немецкого языка.

Преимущества работы в Германии для граждан СНГ

Работа в Германии привлекает специалистов из стран СНГ с различным уровнем подготовки и опытом работы. Среди плюсов трудоустройства в немецких фирмах можно назвать следующие:

  • высокий уровень заработной платы;
  • широкий выбор вакансий, в том числе возможность устроиться на работу иностранцам без знания языка и опыта работы;
  • возможность путешествовать по европейским государствам без оформления виз;
  • право получить статус резидента через 5 лет постоянного проживания в стране;
  • одна из лучших в Европе и мире систем социальной защиты;
  • благоприятный климат для инвесторов и низкий уровень коррупции.

Наиболее популярные вакансии для иностранцев в Германии

При наличии времени для анализа имеющихся объявлений и достаточном упорстве хорошую работу можно найти всегда. Список вакансий от немецких работодателей для русских, армян, кыргызстанцев и прочих иностранцев включает в себя не только низкооплачиваемые должности, но и весьма интересные предложения для высококвалифицированных специалистов.

Сфера

Вакансии

Медицина медсестры;
хирурги;
анестезиологи;
младшие фельдшеры;
узкопрофильные специалисты. Транспорт водители-дальнобойщики;
механики. Строительство электрики;
каменщики;
сантехники;
разнорабочие. Сфера обслуживания няни;
домработницы;
сиделки. Гостиничный и ресторанный бизнес уборщицы;
мойщики посуды;
официанты;
горничные;
повара;
администраторы.

Поиски работы в Германии: самостоятельно или через посредника

Официальное трудоустройство у немецкого работодателя – это единственный приемлемый способ получить работу для граждан России и стран СНГ. Следует иметь в виду, что, устроившись на работу нелегально, вы можете лишиться в будущем права на въезд в страну и понесете наказание за совершенное правонарушение. Кроме того, ваша репутация в глазах местных работодателей будет испорчена раз и навсегда.

Если вы хотите найти работу в хорошей фирме, вашим преимуществом перед прочими соискателями станет знание немецкого или английского языка, опыт работы, рекомендации и благодарности от предыдущих работодателей.

Самостоятельный поиск работы

Проще всего подобрать вакансию в интернете, просматривая объявления на проверенных ресурсах. К числу наиболее популярных сайтов, на которых можно найти работу в ФРГ для граждан Таджикистана, Молдавии, Грузии и других стран СНГ, относятся:

  • jobboerse.arbeitsagentur.de – официальный сайт Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit). Здесь можно посмотреть вакансии, оформить рассылку новых предложений по электронной почте, получить информацию от учебных центров и опубликовать свой профиль с резюме;
  • www.experteer.de – можно порекомендовать для поиска работы высококвалифицированным специалистам;
  • www.jobleads.de – отличается широким диапазоном предложений от более чем 30 000 работодателей. Здесь вы найдете как самые простые варианты трудоустройства, так и предложения работы с окладом в несколько десятков тысяч евро в год. Отличный вариант для поиска работы в Германии без посредников;
  • de.dice.com – узкоспециализированный портал для специалистов в сфере IT;
  • rabota-za.ru – виртуальная биржа труда с разделом, посвященным ФРГ;
  • www.studentjob.de – коллекция вакансий для студентов.

Подбор вакансий в ФРГ через посредников

Кадровое агентство – хорошее подспорье для тех, кто ищет работу в ФРГ без знания языка или не располагает временем для отбора вакансий. За вознаграждение агентство поможет найти хороший вариант для граждан Узбекистана и прочих стран СНГ.

В ФРГ подобные фирмы бывают двух типов:

  • Zeitarbeitsfirmen (кадровые агентства по поиску временной работы) – сотрудничают с нанимателями, которым требуются работники на замену или на сезон;
  • Personalvermittlung (агентства по подбору персонала) – трудоустраивают клиентов на постоянной основе.

Чтобы подобрать агентство, можно воспользоваться онлайн-списком немецких фирм: www.gelbeseiten.de.

К примеру, в ТОП-5 агентств труда по запросу Personalvermittlung входят следующие фирмы:

  • WKM Personalvermittlung GmbH – www.wkm-unternehmensberatung.de;
  • Workflow plus GmbH Standort Bensheim – www.workflowplus.de;
  • Akzent personalberatung GmbH – www.akzent-stuttgart.de/akzent.html;
  • Clahsen GmbH – www.clahsengmbh.de;
  • Expert Select GmbH – Ihr Wunsch Personaldienstleister! – www.expert-select.com.

Международное рекрутинговое агентство для иностранцев можно подобрать здесь: www.europages.com.ru.

Что нужно для трудоустройства иностранца в Германии

В список обязательных документов для официального трудоустройства в ФРГ входят следующие бумаги:

  • действительный загранпаспорт;
  • официальное подтверждение наличия образования, которое можно оформить на сайте – anabin.kmk.org;
  • рабочая виза (разновидность визы категории D) или разрешение на въезд с целью поиска работы на 6 месяцев;
  • официальный трудовой договор с немецким работодателем;
  • медицинская страховка;
  • подтверждение своих финансовых возможностей для проживания в стране (при въезде с целью поиска работы).

Если вас интересует престижная легальная работа, к числу ваших преимуществ можно отнести:

  • подтвержденное сертификатом знание английского, немецкого или любого другого европейского языка;
  • рекомендации от прежнего работодателя;
  • опыт работы по данной специальности за границей;
  • Blue Card (выдается специалистам высшей категории и дает право на смену работодателя).

Уровень заработной платы и налоги для иностранных рабочих в Германии

Доходы иностранных специалистов в ФРГ напрямую зависят от уровня их квалификации и степени занятости (полная/неполная ставка, количество отработанных смен/рейсов, продолжительность вахты).

Минимальная заработная плата для тех, кого интересует официальная работа по контракту, установлена в размере 8,5 € в час. Это 68 € в сутки при 8-часовом рабочем дне и 1 360 € в месяц.

Средний уровень заработной платы молдаван, россиян, белорусов и других представителей стран СНГ немецким законодательством не регламентируется.

Однако следует иметь в виду, что размер заработка непосредственно зависит от специальности и региона. Сумма варьируется в пределах 3 500 € в месяц для специалистов низкой и средней квалификации.

Налоги в Германии могут составлять до 30 % вычетов из заработной платы. Таким образом, из тех же 3 500 € на руки вы получите только 2 500 €. Поэтому, подбирая себе подходящую вакансию, мысленно вычитайте из озвученного работодателем оклада сумму налоговых сборов, прибавляя к ним расходы на аренду жилья и проезд в общественном транспорте.

Во сколько обойдется проживание в Германии

Основными статьями расходов для любого иностранного работника в ФРГ являются жилье и продукты питания.

Традиционно наиболее высокие цены фиксируются в крупных городах страны: Берлине, Штутгарте, Франкфурте, Мюнхене. Однокомнатная квартира здесь обойдется примерно в 800-900 € в месяц.

Если говорить о видах жилья, то самая дешевая немецкая недвижимость – комната в коммунальной квартире или общежитии. Это идеальный вариант для только что прибывших казахстанцев и граждан других стран СНГ.

Стоимость коммунальных услуг – это то, на что способен влиять сам квартиросъемщик. Однако даже самый экономный жилец потратит на их оплату около 90-200 € в месяц. При этом расходы заметно увеличиваются в отопительный сезон и при больших затратах воды.

Довольно существенны и расходы на продукты питания. Чтобы сэкономить, ищите распродажи в супермаркетах и приобретайте товары по акциям. Примерные цены на продукты в Германии в 2019 году:

Продукт

Вес/Объем/Количество

Цена, €

Яйца 10 шт. 1.60 Молоко 1 л 0.69 Макаронные изделия 1 кг 0.65 Сыр 1 кг 7.35 Сахар 1 кг 0.90

Как устроиться на работу в ФРГ с польской визой

Сразу скажем, что, имея на руках только что полученную польскую визу, вы не получите права на трудоустройство в Германии. Однако способ найти в будущем работу с проживанием или без на территории ФРГ с ее помощью можно.

Согласно действующему европейскому законодательству, польский работодатель может отправить своего сотрудника на 3 месяца в командировку в Германию. Однако до этого специалист должен отработать в польской фирме не менее 1 года. При наличии воеводской визы этот срок увеличивается до 6 месяцев. Отличный вариант для тех, кого интересует работа вахтой в ФРГ.

Чтобы воспользоваться такой возможностью, потребуется предпринять следующие шаги:

  • официально устроиться в польской фирме и отработать в ней 12 месяцев;
  • получить командировочный лист;
  • оформить в немецком консульстве разрешение на временную работу в ФРГ (Van der Elst Visa);
  • приступить к работе в немецкой фирме по выбранной специальности.

Общие итоги

Трудоустройство в Германии для граждан стран СНГ имеет массу преимуществ. Прежде всего, это возможность прилично заработать за достаточно короткий срок. Кроме того, это получение опыта работы за границей и накопление необходимо времени проживания для тех, кто планирует переезд в ФРГ на постоянное место жительства. Иностранным студентам официальная работа во время обучения позволяет приобрести практический опыт для дальнейшей трудовой деятельности по специальности.

Поиск вакансии следует начинать на родине или по прибытии в Германию. Однако следует иметь в виду, что, решив искать работу на территории другой страны, вы получаете на это только 6 месяцев.

Пакет необходимых документов для выезда включает в себя не только договор с работодателем и визу – въезд в страну разрешен только иностранцам с биометрическим паспортом. Причем в связи с тем, что данные биометрии имеют срок действия, они должны покрывать весь срок действия вашей визы.

Список вакансий для граждан СНГ в Германии весьма широк. Однако проще всего устроиться на работу в сфере обслуживания, на стройку или водителем. Традиционно высок спрос на специалистов высокого класса, которым предлагается привлекательный оклад. Неизменно популярна работа без знания языка, зачастую вахтовым методом.

Рассматривая предложения, обращайте внимание на оклад и вычитайте из него налоги, расходы на питание, транспорт и аренду жилья. Кроме того, следует учесть расходы на покупку одежды, услуги юристов и врачей.

Преимуществом перед другими кандидатами является знание языка и наличие опыта работы, а также положительные рекомендации от прежних работодателей. Грамотно составленное мотивационное письмо – еще один плюс для вас.

Упрощение трудоустройства для украинцев и других иностранцев не из ЕС в Германии — о чем стоит знать уже сегодня?

В большом количестве источников появилась информация, что Германия значительно упрощает процедуру трудоустройства для иностранцев не из стран ЕС. Публикуются данные, что скоро немецкий рынок труда практически нараспашку откроет двери, и любой желающий гражданин из стран СНГ сможет запросто трудоустроиться на понравившуюся работу.

Конечно, дыма без огня не бывает, и немецкое законодательство действительно планируют подвергнуть значительным корректировкам, однако, как минимум странно считать, что иностранцы в одночасье получат те же права, что и граждане.

Мы постарались разобраться в ситуации и пояснить, что же из выдаваемого за истину является таковой, а что исключительно «хотелкой», выданной за правду. Этот материал, вплоть до вступления изменений в силу, планируется периодически пополнять по мере поступления новой информации.

Законопроект: причина и подоплека

Прежде всего подчеркнем – речь пока идет о законопроекте. Рассмотрение его Бундестагом планируется на вторую половину декабря, и вид, в котором нормы вступят в силу, могут значительно измениться.

Зачем в принципе понадобилось что-то менять?

  • Во-первых, этой истории уже не один год, и немецкие бизнесмены давно указывают властям, что существующее миграционное законодательство препятствует развитию. Указываются цифры в 2 млн человек, необходимых для закрытия вакансий.
  • Во-вторых, существующая система проверки рынка труда для трудоустройства иностранцев слишком долга и дорога, и не все работодатели, желающие трудоустроить иностранцев, готовы связываться с ней.
  • И, наконец, в-третьих, существующая несколько лет программа по «адаптации беженцев» (используем этот политкорректный термин) дала только нагрузку на социальную часть бюджетов, но имеет практически нулевой результат в области насыщения рынка востребованных профессий.

Обратите внимание на завершающий пункт. Проблема беженцев – это дело немецких властей и общества, и в контексте нашего материала значения не имеет. Однако большинство опрошенных немецких политиков и экономистов, говоря о возможных изменениях, подчеркивают, что речь идет именно о квалифицированных работниках.

Теперь поговорим о конкретных шагах в сторону облегчения трудоустройства иностранцев в Германии: что говорят источники и что удалось выяснить нам по этому поводу.

Анализ рынка труда после упрощения

Что происходит сейчас? Немецкий работодатель хочет трудоустроить иностранца. Если данной должности в конкретной местности нет в белом списке (перечне востребованных профессий), то ему придется:

  1. Попытаться трудоустроить немца. Если сделать это не удастся, то:
  2. Постараться занять вакансию гражданином любой другой страны ЕС. Если не получится найти такого, то:
  3. Трудоустроить иностранца из третьих стран.

При этом тратится немало времени и сил, в т.ч. и на получения документального разрешения от Bundesagentur für Arbeit.

Это и планируется изменить!

«Больше не потребуется такая сложная процедура, чтобы доказать возможность трудоустроить иностранца из третьих стран», — пишет немецкая Welt, однако подчеркивает, что сама технология утверждения возможности занять ту или иную вакансию пока не разъяснена.

Немецкие эксперты в данной области склоняются к двум возможным вариантам:

Fachkraft

Напомним, т.н. Белый список профессий, необходимых экономике, периодически публикует немецкое Агентство по трудоустройству (увидеть актуальный Positivliste всегда можно по этой ссылке. Должности в нем разделены на две группы:

  • «3 — Spezialist» — те, что однозначно требует высшего образования.
  • «2 — Fachkraft» — профессии, для которых достаточно подтвержденного профессионального образования.

Если с первой группой все ясно – это должности, по которым возможно получение Голубой карты ЕС, то с Fachkraft была некоторая неопределенность. Список должностей есть, а технология трудоустройства до конца не определена. Далеко не все из этих списков могли фактически трудоустроиться.

По одной из версий, именно детальное описание оформления на работу иностранцев категории Fachkraft (это, к примеру, профессиональные строители, работники в области электротехники, сантехники и т.п.) и станет главным изменением закона.

Полная свобода

Это версия так же поддерживается многими экспертами из ФРГ, но еще более она приглянулась иностранным (не немецким) источникам. Суть ее в том, что разрешение от Bundesagentur für Arbeit отменяются вовсе. Для трудоустройства граждан третьих стран потребуется только:

  1. Подтверждение образования/навыков (подробнее ниже).
  2. Трудовой контракт.

То есть решение о трудоустройстве иностранцев будет практически возложено на самого работодателя. Если он посчитает возможным подписать контракт, а работник подтвердит, что вправе занимать данную должность, этого будет достаточно для законной работы в Германии.

Подтверждение квалификации для украинцев

Устоялось мнение, что Deutsch Ordnung – это нечто незыблемое, детально прописывающее каждый момент в законодательстве. Во многом это соображение соответствует истине. Но, к сожалению, не во всем.

Мы уже упоминали проблематику трудоустройства работников категории Fachkraft – закон есть, но детальная технология отсутствует. Есть и еще очевидные моменты расхождения норм и реальности.

Немецкие законы точно утверждают, что подтвердить возможность работы по выбранной специальности, можно двумя способами:

С первым пунктом проблем не возникает – технология признания иностранных дипломов в ФРГ установлена точно (об этом мы уже рассказывали в данном материале). А вот подтверждение квалификации опытом не было уточнено, и фактически не применялось.

Обратите внимание, что исключения для профессий, требующих дополнительных экзаменов и/или практики (например, врачи), сохраняется.

Немецкий язык более не обязателен?

Вероятно, это один из самых неоднозначных вопросов. Информация, что введут послабления в языковых навыках, появляется как грибы после дождя. Как удалось выяснить нашим специалистам, изменения действительно предполагаются. Однако не все так просто.

В качестве примера немецкие эксперты в основном приводят IT-отрасль. Там вполне можно обойтись английским. Или тем, на котором разговаривает основная часть компании. Но вряд ли владение, к примеру, белорусским языком поможет трудоустроиться в коллектив, состоящий в основном из индийцев.

Не будет распространяться это послабление и на профессии, требующие непосредственного общения с населением. Ни электрик, ни сантехник не смогут понять требований заказчика без знания языка.

Виза для поиска работы

Возможность получения визы для поиска работы существует уже давно. Теперь поступают сведения, что получить ее станет значительно проще. В частности, языковые послабления будут связаны и с этим способом попасть в Германию. Распространяться виза будет и на получение дополнительной квалификации, и на ее повышение.

Обещается, что рассмотрение запросов на такие визы будет происходить более оперативно. Есть и сведения, что полномочия принятия документов могут передать визовым центрам.

Отдельно рассматривается вопрос о трудоустройстве иностранцев — выпускников немецких вузов. Здесь так же обещают ослабление надзора. При этом многие немецкие источники сообщают, что знание языка для этой категории сохранится.

Это странно уже тем, что сам факт наличия диплома немецкого вуза на данный момент является подтверждением знания языка. Так что и здесь есть некоторая неопределенность.

Предупреждение и заключение

Не стоит, наверное, ожидать нововведений как чуда, позволяющего устроиться в Германии на работу без всяких ограничений. При этом облегчения процесса должно произойти однозначно.

Не надо забывать о миллиардах китайцев и выходцев из Индии, которые составят конкуренцию на этом рынке. Есть и миллионы мигрантов, уже находящихся в ФРГ, которых так же может затронуть либерализация рынка труда. Подобная конкуренция может привести не только к уменьшению вакансий, но и к снижению средней оплаты труда.

Считаем, что работа в Германии все равно останется выгодным и интересным делом. Просто предупреждаем и о возможных негативных для работника последствиях. Мы будем поддерживать актуальность данного материала, как только появятся дополнительные сведения.

Предлагаем и читателям делиться в комментариях имеющейся у них информацией. Вы можете писать не только о точно установленных фактах, но и о сведениях, слухах и предположениях, полученных из различных источников. Наши специалисты постараются разобраться и написать ответ.

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Работа в Германии для граждан не из стран ЕС по новым правилам. Что важно знать?

Украинцы, белорусы и граждане других стран, не входящих в Евросоюз, скоро смогут мигрировать в Германию по новым правилам. Германия открыла рынок труда.

Закон об иммиграции квалифицированных рабочих

Немецкий Бундестаг недавно решил открыть рынок труда для квалифицированных работников из третьих стран (то есть стран за пределами ЕС). Причиной этого решения стала все более заметная нехватка персонала на немецком рынке и старение населения. Ожидается, что принятие закона об иммиграции привлечет в Германию квалифицированных работников из таких стран, как Украина.

Когда вступит в силу закон об иммиграции квалифицированных работников?

Закон об иммиграции квалифицированных работников вступит в силу 1 марта 2020 года.

Что изменится с вступлением закона в силу?

Закон об иммиграции квалифицированных работников создает основу для иммиграции квалифицированных работников из третьих стран в Германию.

Выпускники университетов и сотрудники с профессиональным образованием, которые являются гражданами стран из-за пределов Европейского Союза, будут признаны специалистами. Эти люди смогут работать квалифицированными сотрудниками в соответствии с приобретенными квалификациями. Основным условием для обеих групп будет признание их квалификации в специальной процедуре.

Законодатель рассматривал только ИТ-специалистов отдельно. Они могут, при определенных условиях, получить доступ к рынку труда в Германии без формальной квалификации. То есть не заканчивая школу и не имея диплома в этой области.

Закон не предоставляет никаких новых возможностей для доступа на рынок труда неквалифицированным людям или работникам с низкой профессиональной квалификацией.

Выход на рынок труда в Германии для Специалистов, у которых уже есть трудовой договор, будет проще. В этой ситуации работодатели этих людей будут освобождены от необходимости получения справки о неспособности удовлетворить кадровые потребности местного рынка труда.

Закон также предоставляет иностранцам, из-за пределов ЕС, квалифицированным работникам возможность зарегистрироваться в Агентстве по трудоустройству (Agentur für Arbeit) в качестве соискателей на срок до шести месяцев. Условием является коммуникативное знание немецкого языка и наличие нужной суммы денег для проживания.

Что мне нужно сделать, чтобы работать специалистом в Германии?

Будет важно признать иностранные профессиональные квалификации в соответствии с процедурой, описанной выше.

Лица, которые могут рассчитывать на трудоустройство в Германии, будут выпускниками университетов и людьми с профессиональным образованием.

Кто является квалифицированным работником по закону?

Квалифицированные работники в соответствии с Законом об иммиграции для квалифицированных работников являются иностранцами, которые являются гражданами третьих стран и имеют профессиональную квалификацию, полученную в стране, или профессиональную квалификацию, полученную за границей, эквивалентную тем, которые были получены в стране, или имеют диплом немецкого университета, признанный диплом иностранного университета или диплом иностранного университета, сравнимый с дипломом немецкого университета.

Дает ли Закон об иммиграции квалифицированных работников также возможность иммиграции неквалифицированных или низкоквалифицированных работников?

Нет . Закон об иммиграции квалифицированных работников объясняет, что квалификация иностранца проверяется на эквивалентность в так называемых процедурах признания квалификации. Исключение составляют ИТ-специалисты с профессиональным опытом не менее трех лет, которые будут работать в Германии со ставкой не менее 4020 евро в месяц. Размер вознаграждения будет корректироваться ежегодно.

Предоставление средств к существованию

Заявители на получение немецкой учебной визы, поиска работы или рабочей визы всегда должны продемонстрировать, что иностранец может обеспечить себя во время пребывания в Германии. Люди старше 45 лет должны зарабатывать не менее 3685 евро в месяц или доказывать, что они имеют достаточные сбережения для выхода на пенсию (пенсионные планы).

Оценка эквивалентности квалификаций, а также оценка условий труда играют существенную роль в доступе иностранцев из третьих стран на рынок труда в Германии. Это важно для обеспечения адекватного вознаграждения для новых квалифицированных работников и предотвращения снижения заработной платы.

В соответствии с новым Законом об иммиграции работников, имеющих право на работу в Германию или на работу, люди, которые:

  • закончили обучение в университете и лица с профессиональным образованием;
  • пройти процедуру признания их профессиональной квалификации (исключение для ИТ — специалистов)
  • подтвердят знание немецкого языка;
  • доказать финансовую состоятельность для проживания в Германии

По данным исследовательских центров в Украине, интерес к работе в Германии среди потенциальных трудящихся-мигрантов высок. По данным Google Trends, поиск «работы в Германии» был особенно популярен в последние месяцы. Авиакомпании также расширяют свое предложение для рейсов между Украиной и Германией, ожидая интенсивного движения в этих направлениях. Это действительно будет так?

Что ж, для людей, которые решат поехать на заработки в Германию, безусловно, будет шанс на хорошую зарплату. Однако пройти всю процедуру, связанную с признанием профессиональной квалификации, непросто. Это в основном связано с тем, что в разных странах существуют разные системы обучения. В некоторых случаях вам нужно будет закончить свое образование. Это, в свою очередь, может включать в себя обучение в Германии. Важным элементом является знание немецкого языка и наличие большего количества денег, чем в Польше.

Источники:

http://migrant-fms.ru/evropa/germaniya/rabota-v-germanii-i-pravila-trudoustrojstva-dlya-grazhdan-sng/

http://poland-consult.com/eu/germany/rabota-v-g/uproshhenie-trudoustrojstva.html

http://goodbye-ussr.com/rabota-v-germanii-dlja-grazhdan-ne-iz-stran-es-po-novym-pravilam-chto-vazhno-znat/

http://internationalwealth.info/life-abroad/life-and-work-in-turkey-in-2020-are-all-that-the-media-will-not-tell/

Ссылка на основную публикацию