Содержание

Трудоустройство на работу в Чехии по польской визе: возможные и легальные способы

Работа в Чехии по польской рабочей визе

Автор: Радислав Бартыш · Опубликовано 04.09.2017 · Обновлено 20.11.2019

В последнее время все больше трудовых мигрантов из Восточной Европы, особенно из Украины, предпочитают трудоустраиваться в Чехии, пересекая границы Шенгенской зоны с помощью польской рабочей визы. Данная тенденция обусловлена, в первую очередь, экономическими предпосылками.

Так, например, если в Польше средняя заработная плата неквалифицированных соискателей без знания языка составляет порядка $500-$700 в месяц, то в Чехии – все $800-$1000. В зависимости от графика и объемов работ цифры могут быть еще более внушительными.

В отличие от польской, чешскую рабочую визу получить довольно сложно. Поэтому в погоде за легкой прибылью многие рекрутинговые агентства и частные посредники завалили всевозможные доски онлайн-объявлений платными предложениями о трудоустройстве в Чехии по польской визе, карте поляка и карте «Побыту».

Однако прежде, чем сломя голову бежать с заграничным паспортом в поисках визового центра, давайте разберемся, насколько легальна эта затея?!

Легальная работа в Чехии по польской рабочей визе

Легальная работа в Чехии по польской национальной рабочей визе, карте поляка и карте «Побыту» имеет место быть исключительно на основании командировочного листа, который оформляет для конкретного сотрудника работодатель из Польши.

Далее, согласно законодательству Чешской Республики, приехавший из Польши сотрудник по полугодовой рабочей визе вправе работать на территории страны не более 3 месяцев. Но если в качестве въезного документа в страны Европейского Союза вы используете карту «Побыту», карту поляка или польскую воеводскую визу, тогда срок пребывания может быть продлен до 6 месяцев.

Нарушение режима пребывания влечет за собой серьезные штрафы, депортацию и подпорченную визовую историю.

При этом польский работодатель может оформить командировочный лист только в том случае, если между нанимателями двух стран (либо из любой другой страны Шенгенской зоны) будет заключен договор, предусматривающий временный трансфер кадров в соответствии с местными законами.

Нелегальная работа в Чехии по польской рабочей визе

Нелегальная работа в Чехии по польской рабочей визе, в большинстве случаев, предоставляется следующим образом:

  1. потенциальный соискатель оплачивает услуги посредника, который организовывает процедуру трудоустройства – договаривается с работодателем, готовым прибегнуть к услугам нелегальных рабочих рук;
  2. либо сам посредник, либо представитель работодателя сопровождает мигранта на пути в Чехию через Польшу;
  3. по приезду осуществляется расселение, инструктаж и последующая трудовая деятельность.

Если найти работу в Польше можно даже совершенно бесплатно, то средние расценки рекрутеров за вакансии в Чехии для неквалифицированных кадров колеблются от €200 до €350. Это редко когда за подобные предложения с вас не спросят пеню. К тому же расценки приведены без учета билета на дорогу и первого месяца проживания.

Только в единичных случаях работодатели готовы высчитывать стоимость аренды жилья за первый месяц из зарплаты. Поскольку уплаченные мигрантом деньги – гарантия того, что у него не возникнет желания сменить работу или навлечь полицию на недобросовестного налогоплательщика.

Незаконная трудовая деятельность в Чехии может стать причиной не только выдворения из страны, но и привлечения к уголовной ответственности, предусматривающей заключение в депортационной тюрьме.

Также нелегальная работа в Чешской Республике, как и в любой другой стране, оставляет мигранта бесправным в споре с работодателем, который может лишить человека заработной платы даже без видимой на то причины.

Поделиться ссылкой:

Как оформить биометрический загранпаспорт гражданина Украины?

Автор: Дарья Бартыш · Published 26.05.2019 · Last modified 20.11.2019

Как украинцу получить пенсию в Польше? Размер трудового стажа, условия оформления и необходимые документы!

Автор: Радислав Бартыш · Published 24.09.2019 · Last modified 07.12.2019

Работа в Германии для украинцев будет доступна в 2020 году. Уровень знания языка? «Достаточно для коммуникации» и выше!

Автор: Радислав Бартыш · Published 24.12.2018 · Last modified 20.11.2019

комментариев 29

у меня карта побути на 3 года до 2020г я могу работать легально в Чехии до конца срока?

«Но если в качестве въезного документа в страны Европейского Союза вы используете карту «Побыту», карту поляка или польскую воеводскую визу, тогда срок пребывания может быть продлен до 6 месяцев».

Также вам необходимо будет соблюдать коридор, чтобы легально работать, например, 6 на 6 месяцев.

Этот момент необходимо уточнить у польского работодателя или агента, который отправил вас в Чехию.

Задавайте прямые вопросы: «На каком основании вы работаете в Чехии?»; «Сколько времени вы можете работать?»; «Сколько составляет рабочий коридор?

Здравствуйте, если я въехала в Чехию по воеводской польской визе без командировочного листа, а сама нашла работу в Чехии и въезжала через Словакию, а значит у меня штамп в паспорте только словацкий, то сколько я могу легально «находиться» на территории Чехии?

Находиться в принципе вы можете весь период, обозначенный воевудской визой. Однако работать вы права не имеете. Если вскроется информация о том, что вы используете выданную польскую визу, которая даёт право работать исключительно в определенном воеводстве, тогда серьезных санкций на Шенгенском уровне не миновать. Рекомендую по этому поводу проконсультироваться с юристом.

Добрый день!
Я правильно понял, если я получу рабочую польскую визу d на 6 мес. — я смогу легально работать в Чехии по ней, но до истечения 3-х мес. необходимо хотя бы единоразово выехать за пределы Чехии?

Добрый день. У меня к Вам вопрос — мне предлагают ехать в Чехию по польской визе национальной на завод Шкоду с легализацией работы на 180 дней. Имею ли я право работать и находиться легально? Спасибо.

На 180 дней невозможно официально работать по польской визе. Только 90 дней и то, если есть контракты между фирмами.

Здраствуйте, в город Либерец? Еслы да, то свяжитесь со мной на вайбер или ватсап, телеграм, 06399174-84, тоже туда собрался

Здравствуйте!Прошу помощи,прошел собеседование через агенство с представителями Чешкой Республики,подача документов должна быть в мае,но был звонок с предложением поехать на 2 месяца раньше покамисть оформляются документы по визе которая типа дается на 3 месяца,стоит ли рисковать?

Добрый день!
Скажи пожалуйста могу ли я подать документы в Чехию для того что бы мне сделали приглашение на работу , если у меня есть карта (Побыту ) в Польше , которая дествительна ещё 1 год, и я её не закрылa, по сколько хочу работать в Польше пока делают документы , а когда документы будут готовы ,закрыть карту !?
Смогут ли мне сделать документы ,и откроют ли мне потом визу ?

В любом случае я бы рекомендовал вам проконсультироваться по данному вопросу у юриста. Однако у моего коллеги была практически аналогичная ситуация. Он работал в Польше по карте Побыту, а также параллельно оформлял рабочую визу в Германию по специальности «программирование» и подтягивал немецкий язык. Никаких проблем с картой Побыту у него не возникало.

В конце концов, он благополучно переехал на Родину Гейне, предварительно закрыв карту Побыту.

Доброго времени суток! на данный момент я работаю в польше по биометрии на фирме, официально, мне предлагают (посредник, к этой фирме никак не относится) сделать польскую визу и с этой визой поехать на пол года в Чехию. Говорят будет приглашение страховка анкета для визы. Это легально? или по истечению 3 месяцев я должен выехать?

Здравствуйте, Сергей! Благодарим за обращение. Чтобы ваше трудоустройство в Чехии по польской рабочей визе было легальным, необходимо: 1) вернуться домой; 2) сделать польскую рабочую визу; 3) получить командировочный лист от польского работодателя; 4) ехать легально трудоустраиваться в Чехии на основании официальной командировки.

Срок официального пребывания в Чехии по польской визе не может превышать 3 месяца. Далее, чтобы остаться в Чехии на законных основаниях, вам потребуется вернуться в Польшу и получить новый командировочный лист. Если вы пользуетесь услугами посредников, тогда этим занимаются именно они. Однако ранее по трудовому законодательству получить повторную командировку вы могли только на основании карты Побыту или Воеводской визы. По рабочей визе такой возможности не было, поскольку нужно было соблюсти коридор 3 на 3 месяца. Возможно, сейчас уже ситуация поменялась.

Для качественной консультации, чтобы в ней не участвовали заангажированные мнения посредников, рекомендую вам обращаться только в визовый центр или генеральное консульство Республики Чехия в Украине с вопросами об условиях легального трудоустройства посредством командировочного листа от польского работодателя. Тут вам дадут ответ по поводу сроков пребывания, основываясь на актуальных нормативно-правовых актах.

Здраствуйте,скажите если я ноходилась пол года в польше могу ли я подать дакументы на 3 месяца в чехию сразу же

Конечно, если только вы хотите открыть Чешскую трудовую визу. А не поехать в Чехию по польским документам с командировочным листом от польского работодателя.

Добрый вечер. Скажите пожалусто, мне фирма предлогает работу в чехии по польской полугодовой визе, насколько зтолегально или это нелегально. Фирма прилагает какието ческие документы. Какие должны быть документы к польской визе, чтобы легально работать в чехии. В польше я ниразу небыл. Спасибо.

Чтобы вы имели право работать на территории Чехии, фирма должна предоставить вам командировочный лист от польского работодателя. При этом между польским и чешским работодателями должен быть заключен соответствующий договор о лизинге персонала. Там есть еще несколько нюансов, которые в 2019 году могли поддаться изменениям, однако в примите во внимание, что по такой схеме можно работать не более 3-х месяцев (90 дней). Затем потребуется продлевать документы, повторно получив командировочный лист.
Многие недобросовестные посредники не оформляют соискателей из Украины первые 3 месяца, а потом уже выдают соответствующие документы, забыв предупредить своих клиентов, что все это время они находились и работали в Чехии нелегально.
Сейчас лучше ехать работать в Чехию по «Режиму Украина», самостоятельно оформив соответствующие документы или заручившись помощью агенства.
https://burguasia.com/rezhim-ukraina-rabota-v-chehii-bez-posrednikov/
Но даже данная программа располагает определенным количеством подводных камней.
На вашем месте я бы оговорил все нюансы будущего пребывания на территории Чехии по польской визе, а затем на этот счет проконсультировался у независимого профильного юриста в визовом центре или в прочих учреждениях визовой поддержки.

Спасибо большое. Агенство предостовляет: разрешение от Чешской минсоцполитики и биржи труда на совершение деятельности приносящий доход, согласно законодательству Чешской республики, это к польской полугодовой визе. И еще нюанс, переезд в чехию проходит через славакию, тоесть в польше я не появляюсь. Насколько это законно?Спасибо.

Заехать вы можете с территории любого государства, если у вас есть документы предоставляющие право въезда в страны Шенгенского согоашения. Другое дело, что у вас на руках должен быть командировочный лист от польского работодателя уже в самой Чехии, если вы таким образом хотите работать легально. Вам его может передать агент собственноручно или отправить почтой, например.

А должен ли я находиться в Польше с польской визой или можно вообще не посещать Польшу.

По закону должны, но так как между странами Шенгенского соглашения нет границ, никто этого не докажет, если не будет заинтересован.

Здравствуйте, недавно прилетела с Чехии по безвизу (была 3 мес) ,теперь хочу обратно к своему парню. Могу ли я сделать польскую рабочую визу что бы не ждать коридор и при этом находится в Чехии и не работать. Будут ли проблемы при выезде обратно в Украину?

Здравствуйте, Виктория! В вашей истории слишком много заинтересованных сторон, которые могут самыми разными способами создать вам проблемы во время пребывания на территории третьих государств. В прошлом году оформить трудовую визу, как вашем случае, можно было не дожидаясь истечения коридора, в нынешнем — уточните эту информацию в визовом центре.

Однако виза эта не главная ваша проблема. Неприятности могут создать следующие стороны: 1) польский работодатель, который вышлет вам приглашение и оформит командировочный лист на работу в Чехию; 2) чешский работодатель, который будет ждать вас в качестве наемного рабочего. Не дождавшись вас в оговоренное время, каждый из них может даже обратиться в полицию с целью аннулирования вашего трудоустройства (в Чехии) или приглашения (в Польше), поскольку никто просто так не будет брать на себя ответственность за чужого человека, который не вовлечен в рабочий процесс. Также отказ от работы де-факто лишает вас права пребывания на территории Польской и Чешских республик в соответствие с документами, которые вы хотите оформить.

Подскажите пожалуйста, нас хотят отправить работать в латвию по польской полугодовой визе и командировочном листе а1 сроком на пол года, это вообще реально или нас обманывают?

Реально, но все зависит от документов. Рекомендую обратиться к независимому эксперту.

Доброго вечора. Працюю в Чехії, в минулому році отримав карту поляка. Хотів би ці дві речі поєднати, узаконити :працювати в Чехії легально,не втративши карти. Тобто відкрити в Польщі фірму (стати приватним підприємцем), і укласти договір з моїм теперішнім роботодавцем (Чехом). А податок платити в Польщі. Це можливо, чи прийдеться платити податок і в Польщі і в Чехії? І варіан 2) роботодавець готовий зробити мені чеський побит на 2 роки. Чи можу я його зробити,якщо не буду цих два роки відкривати візу по карті поляка,і чи зможу я після цих двох років знову відкрити візу по карті поляка?
Дякую.

Добрый День, ломаю голову над вопросом.
У меня воеводская виза, я гражданин Казахстана.
Я могу по данной визе находясь в Польше подать на трудовую карту в Чехию, не выезжая в Казахстан?

Для этого вам необходимо обратиться за консультацией в Посольство:

1) Посольство Казахстана в Польше http://www.mfa.gov.kz/ru/warsaw
2) Посольство Казахстана в Чехии http://mfa.gov.kz/ru/prague

[…] Читай также: Работа в Чехии по польской рабочей визе […]

Работа с Польской рабочей визой в Чехии

900 USD – 1200 USD

800 EUR – 1100 EUR

20500 грн – 29200 грн

3300 PLN – 4700 PLN

1000 USD – 1400 USD

800 EUR – 1200 EUR

22900 грн – 32900 грн

3700 PLN – 5300 PLN

Работа в Европе с каждым годом пользуется большим спросом среди украинцев. Это связано с тем, что в европейских странах можно найти высокооплачиваемые вакансии, в том числе для женщин, мужчин и для семейных пар. Кроме того, есть перспектива остаться в той стране, где работаете на длительное проживание. Комфортным для наших граждан является оформление польской визы, процедура изготовления которой не занимает много времени и финансовых затрат. Работа для украинцев в Чехии с польской визой реальность, а также вполне легальная. Между Чехией и Польшей подписан договор о сотрудничестве на обмен работников.

Существует два способа легальной работы в Чехии по польской визе. Непосредственно отправляться из Польши в чешское отделение той фирмы, на которую вы трудоустроены, или же оформить договор с чешским работодателем.

Какие документы нужны для трудоустройства за рубежом по польской визе?

  • Заграничный паспорт;
  • Рабочая польская виза или Карта поляка, Карта быта;
  • Контракт между польским и чешским работодателем.

Обычно по польской визе можно находиться в Чехии не более 3 месяцев, именно столько времени действует легальное пребывание. Чтобы у вас не возникало проблем с пребыванием в Чехии, стоит придерживаться всех договоренностей с работодателем, иначе вам может грозить депортация.

Работа по польской визе в Чехии: вакансии и трудоустройство

Варианты работы в Чехии могут быть самые разнообразные. Кандидаты могут получить работу даже без опыта и знания языка. Работа по польской рабочей визе в Чехии без особых умений и навыков представлена такими сферами:

  • Склады;
  • Фабрики и заводы;
  • Мясокомбинаты;
  • Сфера обслуживания;
  • Сфера строительства;
  • Другое производство.

Работа по польской визе в Чехии без посредников возможна вместе с нашей компанией. Мы предлагаем проверенные и бесплатные вакансии в Европе, предоставляем все необходимые документы и легально трудоустраиваем. С нами работа по биометрическому паспорту и польской визе возможна уже сегодня!

Трудоустройство на работу в Чехии по польской визе: возможные и легальные способы

Работа в Европе – это более высокие заработные платы и возможность долгосрочного проживания на территории страны-члена Европейского союза. Наиболее простым и комфортным для украинцев, россиян, белорусов и выходцев из других стран Восточной Европы является оформление польской визы. Эта страна отличается лояльным отношением к трудовым мигрантам и разнообразием вакансий. Но с польской визой можно работать и в других государствах, например, в соседней Чехии. Работа в Чехии по польской визе является легальным способом трудоустроиться, поскольку между Прагой и Варшавой подписан договор об обмене рабочей силой.

Преимущества трудоустройства в Чехии

Чехия отличается довольно высоким уровнем заработных плат, в 2019 году средний оклад достиг значения в 28 тысяч крон. При этом уровень цен на продукты, аренду жилья и транспорт остается гораздо ниже общеевропейского.

При легальном трудоустройстве иностранный мигрант будет иметь целый пакет социальных гарантий, включая оплачиваемый отпуск и больничные.

Он также сможет взять с собой родственников и членов семьи, оформив им визу по “воссоединению семьи”.

Для Чехии характерна языковая и культурная близость со славянскими народами, поэтому адаптация у трудовых мигрантов обычно происходит быстро.

Чехия полностью интегрирована в трудовой рынок Европейского союза, а потому иностранцы получают возможность дальнейшего карьерного продвижения с переездом на Запад. Работающие в Чехии мигранты могут свободно перемещаться по Шенгенской зоне.

Условия для работы в Чехии по польским документам

Многие трудовые мигранты ошибочно полагают, что можно оформить визу в одной стране, а трудоустроиться в другой. На практике такой вариант является нелегальным, поскольку, в соответствии с визовыми правилами Евросоюза, виза предусматривает нахождение именно в той стране, которая и выдала въездной документ.

Чаще всего мигранты из стран Восточной Европы трудоустраиваются по рабочей визе в Польше.

Для этой страны характерны наиболее лояльные законы, и визу может получить любой гражданин, имеющий на руках от работодателя намерение взять его на работу. Но когда дело доходит до трудоустройства, в Польше придется переоформлять документы даже меняя место работы в пределах одной компании или одного города.

Предположим, мигрант получил шенгенскую визу в диппредставительстве Польши. Данный документ предусматривает обязанность большую часть времени находится именно на территории этого государства. Это исключает возможность трудоустройства в другой стране.

Рабочий вариант – оформление национальной долгосрочной визы D. Но для переезда в Чехию в таком случае потребуется официальная командировка.

Не следует забывать и о временных ограничениях. Работать по такой визе в Чехии можно не дольше 3 месяцев.

На практике с польской визой чаще всего в Чехию работать приезжают

  • сотрудники международных компаний, ранее работавшие в польском отделении, а затем переведенные в чешское отделение;
  • сотрудники, получившие работу в Польше и периодически трудящиеся в Чехии.

Где найти работу в Чехии по польской визе

Чтобы устроиться на работу с перспективой переезда в другую страну, следует искать специализированные вакансии.

Самый простой путь – поиск предложений на предприятиях международного уровня, имеющих множество филиалов в Чехии и в компаниях, работа которых связана с постоянными командировками, передвижениями, поездками. Подойдут также фирмы, тесно работающие с поставщиками или другими контрагентами из Чехии.

И, конечно, не стоит забывать о чешских предприятиях, расширивших свою деятельность на Польшу. Идеальный вариант – работодатель, который действительно заинтересован в персонале для филиала в Чехии.

Можно также перевестись с польского предприятия на чешское, но такой вариант реализовать на практике очень сложно – придется заключать договор сразу с двумя работодателями. И если чешский наниматель получает специалиста, то польский оказывается совершенно не заинтересованной стороной.

Обойтись без посредников иногда практически невозможно, поскольку вакансии с гарантированными командировками в Чехию встречаются редко.

Даже работодатель международной компании не сможет гарантировать трудоустройство в Чехии, особенно долговременное.

Кроме того, некоторые предприятия все еще с неохотой берут на работу иностранцев. Но начинать самостоятельные поиски следует по стандартной схеме, на сайтах в интернете, и кадровых агентствах на территории Польше.

Легальное кадровое агентство должно быть внесено в реестр , обязательно проверьте выбранную компанию, чтобы исключить возможность сотрудничества с мошенниками.

Оформление на работу по польской визе в Чехию

Первым делом необходимо решить вопросы с легальным трудоустройством в Польше. На руках у трудового мигранты должны быть разрешение на работу и трудовой договор, заключенный с действующим работодателем в любом польском городе. Далее возможны два варианта отправки сотрудника в Чехию – командировка в чешское отделение той же компании или оформление соглашения с чешским работодателем.

Что касается второго, как уже говорилось выше, такие договоренности встречаются редко. Но некоторые фирмы имеют действующие соглашения и обмениваются работниками на срок до 3 месяцев. В бумаге необходимо указать точные сроки командировки и должность, на которую направляется сотрудник, или перечень его функций.

Любой работодатель имеет возможность отправить сотрудника в командировку не только в Чехию, но и в другие страны Европейского союза. Если трудовой мигрант стремится попасть в страны Западной Европы, например Германию, то наиболее легким может стать вариант с промежуточной работой в Польше.

Затем сотрудник собирает документы:

  • заграничный паспорт,
  • польская рабочая виза или Карта поляка, Карта побыту,
  • трудовой договор с работодателем в Польше,
  • контракт между польским и чешским работодателем или распоряжение о переводе в другой филиал.

Работодатель оформляет ему стандартный въездной документ на 3 месяца – Van der Elst visa.

После этого можно паковать чемоданы и отправляться в командировку. Но помните, что работа по польской визе имеет ряд особенностей. Например, согласно законодательству Чехии, открыв рабочую визу на 3 месяца и закрыв ее без нарушений, работник может претендовать на долгосрочный въездной документ. Но командировки по визе другой страны не учитываются, поэтому у таких сотрудников подобного права нет.

Виза Van der Elst

Выше мы упоминали, что польский работодатель имеет право направить своего работника не только в командировку в Чехию, но и в любую другую страну Евросоюза, где у него есть филиалы. Однако, прежде чем ехать на другое место работы, сотруднику придется дополнительно оформить документ под названием виза Van der Elst.

Van der Elst – универсальный в ЕС документ для трудовых мигрантов, позволяющий работать не более 3 месяцев на территории Германии, Франции, Бельгии и других государств, имея рабочую визу другого страны Евросоюза.

Есть исключения. Италия, например, такие визы не выдает.

Необходимые для оформления документы

Работнику следует обратиться с пакетом документов в консульское подразделение Чехии в Польше. Анкеты заполняются на чешском языке, при необходимости в консульстве трудовым мигрантам предлагают услуги переводчика.

Необходимые документы:

  • заграничный паспорт, действующий не менее месяцев;
  • заполненная анкета (можно взять непосредственно в консульстве или скачать с официального сайта);
  • трудовая польская виза;
  • трудовое соглашение с работодателем или соглашение между польским и чешским работодателями, если планируется перевод в другую фирму;
  • заявление от работодателя о командировке;
  • полис страхования.

Стоимость и период оформления визы

Van der Elst предоставляется также сроком на 3 месяца, на оформление документа уходит приблизительно 2-3 недели. Консульский сбор за визу соответствует 75 евро, по общим правилам он не возвращается, даже если по заявке принято негативное решение.

Дополнительно заявитель может заказать другие услуги консульства, например, доставку паспорта, СМ-информирование, перевод документов. Расценки на эти услуги следует смотреть на официальном сайте консульства или уточнить в кассе. Если же обратиться к посредникам, то цена визы может удвоиться.

Сколько можно максимально работать в Чехии по польским документам

Независимо от того, как именно оформляется командировка (перевод в другое подразделение в Праге и других городах в рамках одной компании или заключение договора между двумя работодателями), работать на основе польских документов можно не больше 90 дней. Нарушив это правило, работник может столкнуться с проблемами оформления следующей шенгенской визы.

Как не столкнуться с мошенниками: советы

Работа в Чехии по польской визе популярна среди трудовых мигрантов, но поиск подобной вакансии многим кажется сложным, поэтому они прибегают к услугам посредников.

Действительно, в России, Украине, Беларуси и других странах постсоветского пространства можно найти сотни вакансий с перспективами командировок в Чехию, однако мигрантам следует быть осторожными, чтобы не связаться с мошенниками, охотящимися за их деньгами.

Проверяйте документы

Чтобы не стать жертвой нечестных предпринимателей, соискателю следует уделить внимание проверке выбранной компании. Первым делом необходимо проверить наличие лицензионных документов.

Предприятие должно быть зарегистрировано в качестве юридического лица на территории той страны, где оно предоставляет услуги, т.е. в Российской Федерации, Беларуси и так далее.

Клиент имеет право и даже должен ради собственной безопасности попросить предъявить свидетельство о регистрации, а также договор с работодателем в Польше и Чехии.

Именно соглашение с иностранными работодателями подтверждает, что компания реально трудоустраивает людей легально, а не пользуется незаконными схемами.

Не платите заранее

Нечестные посредники используют любые доступные способы выманить деньги у клиента заранее, они будут говорить, что средства нужны на пересылку документов, консультацию, какой-нибудь взнос в консульство. Верить этому нельзя, ведь официально посредники могут брать оплату за свои услуги только по факту трудоустройства – с первой заработной платы сотрудника.

Все остальные расходы, тот же консульский сбор, соискатель оплачивает напрямую в консульстве, и никакие посредники для этого не нужны.

Не соглашайтесь на другие документы

Иногда посредники предлагают оформить не рабочие документы, а, например, туристические, культурные и так далее.

Они могут говорить, что так можно будет “поработать в Чехии дольше”, но на практике подобные предложения влекут за собой нелегальное трудоустройство без каких-либо гарантий и нарушение закона.

Обратите внимание на собеседование

Соискатель имеет полное право знать все тонкости трудоустройства и, если в компании ссылаются на какие-то странные причины, увиливая от ответов, это повод задуматься. Если фирма успешно работает не первый год, то все этапы трудоустройства давно налажены и рассказать о них новому клиенту не составит труда. Также не вызовут трудностей вопросы о размере и условиях выплаты заработной платы.

Еще один индикатор – собеседование.

Если у трудового мигранта не спросили об опыте работы, не попросили резюме и вообще не проявили интереса к его профессиональным навыкам, значит, анонсированный работодатель может оказаться фальшивкой.

Чем грозит мигранту нелегальное трудоустройство

Трудоустройство в стране без документов, требующихся для этого, является довольно тяжким нарушением миграционного законодательства. Последствие оно будет иметь не только для работника, но и для нанимателя.

Компания за привлечение нелегальной рабочей силы выплатит штраф, а работник вынужден будет вернуться домой.

Скорее всего, оформить визу в будущем у него не получится, он будет внесен в черный список нарушителей, а в Европе к такому относятся очень серьезно. Одного прецедента достаточно, чтобы запретить гражданину въезд в ЕС пожизненно.

Частые вопросы о трудоустройстве

Часто в интернете содержится противоречивая информация о трудоустройстве для женщин и мужчин в Чехии. Перед обращением к работодателям или посредникам следует знать ответы на самые распространенные вопросы.

Можно ли продлить работу в Чехии, трудоустроившись по польской визе

К сожалению, такой механизм не предусмотрен.

Продлевать и оформлять более долгосрочные визы могут только сотрудники с чешскими документами. Если же речь идет о работнике с польской визой, он может поехать в Чехию, только заново получив необходимый пакет бумаг. Виза, по сути, оформляется на одну командировку.

Суть и размер оплаты за легализацию в Чехии

Плата за легализацию – налог за полноценное оформление сотрудника на работу в Чехии по визовым документам другой страны.

С работника взимается плата за легализацию труда в пользу государства. Она составляет 3000-4000 крон, в зависимости от размера дохода, дополнительный налог передается в бюджет одноразово. Представляет собой дополнительный налог, выплачивается с заработной платы во время командировки.

Реально ли трудоустроиться в Чехии без визы Ван дер Эльста

Сделать это легально невозможно, ведь виза Ван дер Эльста является обязательным документом для пересечения границы во время командировки и трудоустройства в Чехии.

Заключение

Заработные платы, высокие социальные стандарты, множество вакансий в европейских компаниях делают работу в Чехии привлекательной для трудовых мигрантов. Однако трудоустроиться с польской визой в этой стране не так-то просто. Легальных вариантов существует два – перевод в чешское подразделение в рамках одной компании или командировка на другое предприятие.

И в том, и в ином случае срок работы не будет составлять более 3 месяцев с оформлением визы Ван дер Эльста.

Как с польской визой легально работать в Чехии: Видео

БЕСПЛАТНОЕ оформление на ЛЕГАЛЬНУЮ работу за рубежом, рабочая виза для трудоустройства в Европе!

Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства.

Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия. С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой – более проблемное трудоустройство и имеет свои нюансы.

По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя. Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно.

В Чехии принято проверять работодателя, который хочет приглашать людей. Если это полностью легальная компания, которая трудоустраивает людей официально, платит все налоги и уже принимала иностранцев на работу, – проблем не будет, и кандидаты получат визы.

Насчет оформления документов. В Чехии сложная ситуация, но политики стараются ускорить и облегчить этот процесс. Надо сказать, что работодатель, который правильно зарегистрирован на всех уровнях и институтах, которые занимаются документами – визами, не будет иметь проблем с приемом украинских сотрудников.

– чиновники смотрят, как работник будет жить, сколько человек прописано по этому адресу, и если количество людей превышает здравый смысл – возникают вопросы.

– Польские работодатели готовы привлекать работников бесплатным проживанием, частичной оплатой питания… А как в Чехии?

Но если в Чехии кто-то предлагает жилье абсолютно бесплатно – это должно вызвать сомнения. Исходя из опыта, это или полностью «убитое» жилье с количеством человек в комнате не менее 7-10, или работодатель вам недоплачивает и за ваш же счет предоставляет вам «бесплатное жилье».

Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности проживания. В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес.

Жилье в Чехии бесплатным быть не может – слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге.

– Стоимость визы и приезда работник оплачивает сам или помогает работодатель?

– Визу все работники оплачивают сами. Если учесть, что сейчас в Украине работники готовы платить посредникам за свое трудоустройство до 300 евро, для них 35 евро в визовом центре – это сумма, о которой никто и вопросов не задает.

Если вас легально приглашают – значит, вакансия работодателя обязана быть заявлена на сайте Министерства труда Чешской республики (вся эта информация есть и на украинском языке).

Кто владеет английским языком, может посмотреть всю информацию, касающуюся пребывания иностранцев в Чехии, на портале Министерства Внутренних дел Чешской республики.

– Что еще важно знать заробитчанину?

– Много вопросов возникает с визами.

По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя.

Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно. Человек может приехать в командировку на один-два дня, если это предусматривает его работа, но должен уехать – работать на территории Чехии он не может. С польской визой человек может работать только в Польше. Тем не менее, поток людей, едущих по таким визам, не уменьшается.

То же самое касается и трехмесячных виз со свободным доступом на чешский рынок труда.

Это миф – работник, который едет в Чехию по трехмесячной визе, всегда привязан к работодателю.

Это же касается и «трудовых карт». Такого понятия нет. Все это постоянно контролирует полиция – особенно склады, строительство.

Если такого человека ловит полиция, ему грозит депортация с последующим запретом въезда на определенный срок, в зависимости от степени нарушения.

Еще один момент, о котором постоянно спрашивают: бытует мнение, что человек, приезжающий работать на три месяца, может продолжить эту визу сроком на один год.

Это нереально.

Если человек приехал на три месяца, он должен выехать из Чехии. Годовую визу работник получает только в Украине – никаких продлений здесь нет. Это одна из ловушек, в которые люди попадают.

Если вы хотите постоянно работать в Европе, нужно все проконтролировать.

Каждую информацию, которую получаете, проверяйте.

И если кто-то скажет, что по трехмесячной визе сделает рабочую карту, то это неправда.

Обмана людей здесь было очень много.

– Какие специалисты пользуются спросом, кроме рабочих?

– Самые востребованные в Чехии профессии – электрики, сварщики, медсестры, социальные работники, сиделки. Но в каждой профессии есть свои нюансы.

Работодатели из сферы логистики ищут кандидатов, знающих машины, погрузчиков, имеющих водительские права. Легальность водительских прав проверяется.

Для сварщика важно знание сварки аргоном или СО2, наличие международного сертификата. Для медсестры – опыт работы по своей специальности, диплом. Но чтобы медсестра могла работать самостоятельно, без надзора, у нее должна быть степень бакалавра, как у чешских медсестер, ну и соответственно, здесь, в Чехии нужно будет сдать все необходимые экзамены и получить сертификаты.

Электрик, приезжающий первый раз в Чешскую Республику, должен пройти практику, затем пройти тест, получить необходимые допуски и только тогда может приступать к работе.

Также у каждой профессии есть свои нюансы трудоустройства – например, срок, когда он может официально начать работать.

Если электрику предлагают приехать на три месяца и сразу приступить к работе – это может быть работа с подвохом.

Есть вероятность того, что он будет работать без разрешающих документов, и это должно насторожить человека.

Другое дело, что новички-электрики могут работать под надзором – на практике это значит испытательный срок, чтобы работодатель мог присмотреться к сотруднику и пригласить его потом по долгосрочной визе.

– Насколько валидны украинские документы – дипломы медсестер, допуски электриков, квалификационные удостоверения сварщиков и так далее? Имеет ли смысл их переводить, нотариально заверять, или на них никто не будет обращать внимания?

– Разрешения электрикам в Чехии каждое предприятие дает отдельно – нужно проходить квалификационный тест.

В Чешской республике сейчас работают медсестры, которые получили в Украине степень бакалавра, документы нового образца и сдали здесь все необходимые тесты. Медсестры, у которых среднее специальное образование, не смогут занимать такую же позицию, которую занимали в Украине. В Чехии это что-то среднее между санитаркой и медсестрой – работа под присмотром более квалифицированного коллеги.

– А это все как-то проверяется?

– Конечно, сначала проверяется легальность визы, потом проверяют работодателя: все ли необходимые налоги и отчисления платит государству. Потом проверятся наличие у работника всех необходимых дипломов, сертификатов и разрешений. Если у работника нет прав и необходимых разрешений, у него не может быть страховки, покрывающей убытки, которые работник может нанести предприятию в ходе работы. Если у него при работе падает паллета товара – кто за это будет платить? То же у электрика. Если у него нет необходимых для работы разрешений, предприятие не может его застраховать от возможного нанесения убытков.

Поэтому всегда нужно спрашивать у работодателя, как правильно организовать свое трудоустройство, чтобы получить страховку и спокойно работать.

– Если так тяжело трудоустроиться самим – возможно, проще через агентство, или все-таки напрямую через работодателя?

– В Чехии достаточно популярно трудоустройство через агентства, по-нашему – агентура, так мы называем аутстаффинг. Все меньше компаний-работодателей хотят нанимать людей напрямую – им выгоднее, чтобы люди приходили на работу по загрузке.

Крупные компании в Чехии сотрудничают одновременно с 5-6 агентствами, которые приводят к ним людей, и все реже – напрямую. Особенно это касается трудоустройства иностранцев. Большинство крупных компаний не имеют HR-отделений, которые бы знали, как приглашать иностранцев, как решить все визовые вопросы и, что немаловажно, как договориться с людьми, которые не владеют чешским языком.

Официальная рабочая агентура или производитель – значения не имеет. По закону, работник получает одинаковую зарплату что напрямую, что через агентство. Часто с агентствами выгоднее сотрудничать – они имеют больший выбор проектов, и если по каким-либо причинам по истечении месяца окажется, что производитель не может обеспечить обещанную загрузку или того хуже – проект уже не может функционировать, мы можем быстро сориентироваться и дать возможность работникам работать на другом проекте нашей компании. Это большой плюс, гибкость, возможность выбора.

Трудовой договор должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника.

– Что нужно проверить у агентства, чтоб не попасть впросак?

– У самого работодателя нужно всегда проверять страничку (сайт) и наличие лицензии.

В Чешской республике это можно проверить на сайте. Достаточно в верхнюю строчку ввести название агентства, и если это агентство легальное – высветится полная информация обо всех действующих лицензиях.

Всегда обращайте внимание на то, как составлен трудовой договор. Он должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника. Все эти пункты, согласно чешскому трудовому законодательству, обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Ну и, конечно, как уже говорилось выше, если вам предлагают поехать на работу в Чехию по биометрическому паспорту или по польской визе, сразу можно поставить под сомнение легальность этого агентства, а точнее это МОШЕННИКИ.

Источники:

http://eurowork.com.ua/rabota-v-cehii-po-polskoj-vize/206

http://zagranportal.ru/chehiya/rabota-chehia/trudoustrojstvo-na-rabotu-v-chexii.html

http://vizastaff.0629.com.ua/news/115949

http://www.skyscanner.ru/news/skolko-stoit-poezdka-v-pragu

Ссылка на основную публикацию