Трудоустройство в Германии – особенности и нюансы

Трудоустройство в Германии: особенности резюме

Несмотря на общее сходство в целом, форма подачи заявок на работу в разных странах все же имеет некоторые отличия. Безусловно, Германия в этом плане – не исключение.

«Необходимое зло»

Так называемое мотивационное письмо, которое непременно должно сопровождать резюме, немецкие консультанты по вопросам трудоустройства шутливо именуют «необходимым злом». А в случае его отсутствия уже совершенно серьезно называют «вероятно, наиболее распространенной ошибкой» соискателей работы.

Для достижения намеченной цели специалисты рекомендуют изложить результаты изучения особенностей потенциального работодателя в форме сочинения на тему: «Почему я считаю себя подходящим кандидатом на данную должность»

Краткость и информативность

Желательно, чтобы текст сопроводительного письма, являющегося наиболее важным компонентом немецкого резюме, уместился на странице формата А4. Ясное и краткое, но вместе с тем подробное описание опыта, навыков, мотиваций не должно содержать грамматических и орфографических ошибок. В Германии, как и во многих других странах, письменная демонстрация безграмотности при поступлении на работу не приветствуется.

Слова, слова, слова

В тексте письма следует избегать таких глаголов, как «könnte» или «wurde» – слова и выражения должны отражать уверенность соискателя. В то же время, практика показывает, что некоторую информацию, например, в английских резюме, немцы склонны считать излишней или даже, можно сказать, эгоистичной.

Это не означает, что не нужно вообще рассказывать о своих интересах и увлечениях, поскольку они как раз и демонстрируют отличие от других кандидатов – просто в этом вопросе рекомендуется соблюдать разумный баланс между сдержанностью, открытостью и решительностью.

Пробелы в биографии

Немцы не любят неопределенности, поэтому стоит быть предельно честными в рассказе о предыдущих местах работы и времени, проведенном вне этих мест.

Любые белые пятна в трудовой биографии будут выглядеть достаточно подозрительными и могут наводить на мысль о том, что кандидату есть что скрывать.

При этом нужно понимать, что потенциальному работодателю вряд ли понравится, если, к примеру, студент брал академический отпуск для того, чтобы вместо учебы отправиться в романтическое путешествие. Во многих компаниях подобный опыт, приобретенный в ущерб образованию или работе, скорее всего, не одобрят.

Копии документов

Копии всех документов, имеющих отношение к работе – также важная часть немецкого резюме. Некоторые компании могут даже запросить заверенные ксерокопии. К образованию и опыту работы немцы относятся очень серьезно, поэтому лучше собрать полный комплект, включая письма от предыдущих работодателей.

Нередки случаи, когда компания, например, может попросить предоставить документальные доказательства упомянутой в резюме поездки за рубеж и т. п.

Система оценок

Немецкая система отличается от принятой в других странах. Так, если программа магистратуры в Великобритании завершена со средним процентным показателем 75, в Германии подобный результат приравнивается к примерно 3,3 баллам и классифицируется как «удовлетворительный».

В случае же, если американский университет окончен со средним баллом GPA 3.3, согласно немецкой системе, это будет «хорошо»

Профессиональное фото

Одно из основных различий между подачей заявок на работу в Германии и англоязычных странах – таких, как Канада, где «внешние данные кандидата не имеют значения». В Германии вложение фотографии в электронное письмо или ее размещение на главной странице резюме – распространенная практика. За снимками необходимо обращаться к профессиональным фотографам. Что же касается лица и стиля одежды, то первое, согласно совету специалистов, должно «иметь дружелюбное и решительное выражение», а во втором нежелательно присутствие слишком ярких принтов и логотипов.

Хронологический порядок

По словам консультантов, в немецком резюме лучше всего перечислить жизненные этапы и опыт работы, начиная с самых последних событий.

Изложение в обратном хронологическом порядке, которое в настоящее время принято считать стандартом, немцы называют «американским резюме».

Преимущество подобного изложения заключается в том, что работодатели сразу получают информацию о самых последних достижениях кандидата. Правда, стоит заметить, что это не всегда целесообразно. Если, например, кандидат только недавно закончил университет или был безработным, ему лучше не начинать с конца.

Двойной контроль

Если немецкий не является родным языком составителя резюме, то вполне логично было бы обратиться за помощью к носителю языка. Даже если человек уверен в своих лингвистических возможностях, лишняя пара глаз для проверки никогда не помешает – и быть может, убережет от досадной ошибки.

zarabitchany.org

Германия считается самой мощной экономикой Европы, что отражается в том числе и на уровне жизни населения, который один из самых высоких на континенте. Именно поэтому многие трудовые мигранты стремятся переехать и найти работу именно в ФРГ. Примечательно, что при этом страна вовсе не пытается закрыться от потока заробитчан, как это делают Великобритания и Франция, а наоборот активно привлекает иностранных рабочих.

Рынок труда в Германии

Всем, кто желает найти работу в ФРГ, следует быть готовым к высочайшей конкуренции на рынке труда. За место под солнцем придется побороться не только с местными немцами, но также и с многочисленными мигрантами – в первую очередь турками и поляками. Поэтому те, кто желают найти действительно достойную и хорошо оплачиваемую работу, должны обладать глубокими профессиональными знаниями и обладать солидным опытом.

В Германии, как и везде в ЕС, работодатель, нанимающий иностранца, должен сперва доказать властям, что местные жители работать у него не хотят или не могут. То есть, чтобы немецкая компания согласилась Вас нанять, Вы должны быть либо на голову выше (в профессиональном смысле) своих немецких конкурентов, либо дешевле. Однако данная формальность действует не во всех сферах экономики. Так, спортсменов, журналистов, моделей и высококлассных специалистов можно нанимать без доказывания федеральным властям, что Вы нужны Германии.

Необходимые знания для работы в Германии

Претендовать на высокооплачиваемую (по немецким меркам) работу могут лишь те иностранцы, которые имеют профильный диплом, соответствующий немецким стандартам. Признается ли Ваш диплом в ФРГ можно проверить на специальном сайте – anabin.kmk.org.

Часть профессий помимо наличия диплома требует еще и дополнительного подтверждения профессиональных навыков, что на деле сводится к прохождению платного обучения и сдаче государственного экзамена. В первую очередь это касается медиков и некоторых инженерных специальностей.

Что касается владения немецким языком, то как и везде, в Германии нужно хорошо знать местный язык, чтобы рассчитывать на хорошую работу. Тем нее менее, ситуация с английским в этой стране куда лучше, чем во Франции или Италии. Помимо того, что крупных компаниях нередко можно найти вакансию, формально нее требующую хорошего знания немецкого, местное население (особенно молодежь) знает английский достаточно хорошо, поэтому общение на бытовые темы не будет проблемой.

Зарплаты в Германии

По данным официальной статистики, средняя зарплата в стране в 2015 году составляла 3500€ в месяц при законодательном минимуме около 1400€ в месяц.

Однако следует иметь ввиду, что в Германии действует прогрессивная система подоходного налога (больше оклад – больше налоговый вычет), поэтому на руки выходит в среднем на 30% меньше.

В разрезе по специальностям самые хорошие зарплаты у медиков, юристов и квалифицированных технарей – более 5000€ в месяц. Менеджеры, программисты, инженеры средней руки, преподаватели и архитекторы получают от 3 до 5 тысяч. Рядовые рабочие, официанты, продавцы, таксисты и прочие малоквалифицированные профессии оплачиваются на уровне менее 2000€ в месяц.

Независимо от того, как именно Вы нашли интересующую Вас вакансию (биржа труда, рекрутинговый сайт, социальная сеть или прямой выход на компанию), важно уделить максимум внимания составлению резюме, так как немцы очень трепетно к нему относятся. Всё настолько серьезно, что в Германии есть даже специальные фирмы, которые предоставляют услуги по составления резюме.

В стандартный пакет документов, предоставляемых потенциальному работодателю, входят:

  • паспорта (внутренний и заграничный);
  • дипломы и аттестаты;
  • трудовая книжка;
  • фотографии;
  • автобиография, составленная кратко, но емко;
  • мотивационное письмо и рекомендации;
  • другие документы, подтверждающие квалификацию.

Трудоустройство в Германии

Германия является привлекательным местом проживания и работы для многих иностранных граждан. Она является одной из богатых стран Европы с высоким уровнем жизни. Эксперты высоко оценивают качество жизни, развитие предпринимательской деятельности и открытость бизнесу и миграции в данной стране.

Работа в Германии для русских имеет свои особенности и специфику. Чтобы легально трудоустроится понадобиться специальное разрешение, которое нужно получить в миграционной службе. К плюсам стоит отнести открытость страны и стремление к привлечению иностранной рабочей силы.

Как найти работу в Германии

Что нужно знать претенденту на рабочее место в Германии

Принимая решение трудоустроиться в Германии, соискатель рабочего места должен учитывать ряд факторов, с которыми придётся столкнуться в процессе поиска работы.

Во-первых, на рынке труда Германии чрезвычайно высок уровень конкуренции. На любое рабочее место может претендовать как местный житель, так и граждане Польши, Турции и других стран. Поэтому россиянин или житель другой страны СНГ будет вынужден приложить максимум усилий для подтверждения своей компетентности. Как и в большинстве государств ЕС, работодатель отдаёт предпочтение трудовому мигранту из России или других стран, не являющихся членами Евросоюза, только если подходящая кандидатура не найдена на внутреннем рынке.

Второй фактор, который может повлиять на результаты поиска, — образование. Если соискатель претендует на престижное и высокооплачиваемое рабочее место, то одним из обязательных условий для его получения будет наличие признанного в Германии диплома о высшем образовании. Проверить соответствие диплома немецким стандартам можно на сайте anabin.kmk.org. Для многих специальностей потребуется пройти дополнительное обучение для подтверждения квалификации со сдачей государственного экзамена.

Следующий фактор — знание языка. Идеальный случай — уверенное владение немецким и английским: шансы устроиться на достойную работу повышаются многократно. В большинстве случаев знание немецкого языка является одним из необходимых условий при рассмотрении кандидатуры. Без знания языка можно рассчитывать на неквалифицированную работу, связанную со сбором урожая, земляными работами, подсобными работами на стройках и т.п.

Рабочий день в Германии начинается 8 часов утра и заканчивается, как правило, в 17.00. Продолжительность рабочей недели составляет 38 часов.

Поиск работы

Большая часть иностранцев, собирающихся иммигрировать в Германию, ищут подходящую работу, ещё находясь на родине. Сделать это помогают многочисленные сайты с объявлениями о доступных вакансиях немецких предприятий. Самыми известными из них являются:

Среди работодателей Германии большой популярностью пользуются профессиональные социальные сети:

Разместить объявление о поиске работы можно и на интернет-портале биржи труда ФРГ.

На немецких сайтах очень много предложений от рекрутинговых агентств. Обычно, их услуги бесплатны для соискателей, поэтому при обращении к ним будущий трудовой мигрант ничем не рискует.

Залог успешного поиска работы через интернет — грамотно составленное резюме (Lebenslauf). Лучше если оно будет написано на немецком языке, но в некоторых сферах допускается английский. В резюме указываются личные данные соискателя и его достижения на профессиональном поприще (опыт работы, образование и дополнительные навыки). Также в нём должна присутствовать фотография кандидата на трудоустройство, выполненная в деловом стиле.

Помимо резюме, соискателю необходимо составить сопроводительное письмо (die Bewerbung) на немецком языке. После его прочтения работодатель должен понять, почему ему нужен именно этот специалист. Нелишними будут и копии дипломов и сертификатов, подтверждающих наличие у кандидата требуемой квалификации.

Не менее важный этап поиска работы — прохождение собеседования. Особенно труден он для иностранцев, не имеющих достаточной разговорной практики на немецком языке. Опытные иммигранты советуют своим соотечественникам заранее подготовить подробный рассказ о себе и ответы на самые распространённые вопросы.

Заработная плата в Германии в 2019 году

Минимальный уровень заработной платы, принятый законодательно, составляет 9,4 евро в час. При 8-часовом рабочем дне получается 74,9 евро в день, 374,5 евро в неделю (40 часов), 1 498 евро в месяц (160 часов).

Средняя заработная плата в Германии законодательно не регулируется, а зависит от региона, отрасли, возможностей компании и т. д. Размер среднестатистической зарплаты по стране составляет 3500 евро в месяц, но это до уплаты налогов, сумма которых может составить около 30% оклада. Иностранец, работающий в немецкой компании, зарабатывает сегодня от 1500 до 5000 евро в месяц. Среди отраслей с самыми высокими тарифными ставками — банковская, фармацевтическая, автомобильная, медицинская.

Наиболее высокие зарплаты — в южной Германии, низкие — в восточной. Более 5 тыс. евро в месяц получают врачи, юристы, высококвалифицированные технические специалисты. От 3 тыс. до 5 тыс. евро — программисты, менеджеры, преподаватели, инженеры, архитекторы, журналисты. Официанты, таксисты, продавцы — до 2 тыс. евро в месяц.

Плюсы и минусы работы в Германии

Преимущества Недостатки
Уровень жизни — один из самых высоких в мире Высокая конкуренция на рынке труда
Высокие зарплаты Высокие налоги
Высокий уровень социальной защищённости Необходимость подтверждения диплома о высшем образовании
Инвестиционная привлекательность благодаря стабильности экономики Необходимость в течение 3 лет работать у одного работодателя
Возможность получить ПМЖ после 5 отработанных лет Необходимость изучения немецкого языка для получения высокооплачиваемой должности
Отсутствие коррупции и бюрократических проволочек Более низкий уровень зарплат по сравнению с местными жителями

Санкции и штрафы за попытку нелегального трудоустройства

За нелегальное трудоустройство в Германии работнику грозит серьёзный штраф, депортация и запрет на въезд в страну. Кроме того, согласно немецкому законодательству, работник и работодатель могут понести уголовную ответственность по статьям:

  • мошенничество;
  • укрывательство от налогов;
  • мошенничество при получении социальной помощи;
  • трудоустройство иностранцев без разрешения на работу и вида на жительство;
  • неправомерное утаивание и растрата заработной платы.

Проверки предприятий на предмет наличия нелегальных работников проводит специальный отдел таможни.

Условия для трудовых мигрантов, преимущества

Работа в Германии, в частности для граждан России, представляет немало преимуществ. Одно из них – уверенное положение этого государства в макроэкономическом пространстве: ее экономика занимает одно из первых мест как в еврозоне, так и во всем мире, а уровень безработицы, по данным 2017 года, минимален и составляет только 4 процента.

Там развиваются все основные отрасли экономики, в том числе наравне с рабочими профессиями требуют специалисты умственного труда, прежде всего инженеры и представители IT-сферы.

Среди важных преимуществ трудоустройства в Германии – практически идеальный социальный пакет, предлагаемый большинством работодателей, высокий уровень зарплат, а также ряд дополнительных преимуществ, предоставляемых легальным трудовым мигрантам, включая высокий уровень здравоохранения, хорошую инфраструктуру и некоторые другие особенности. Будущим трудовым мигрантам нужно учитывать и возможные сложности, с которыми им придется столкнуться, занимаясь переездом в Германию и поиском работы в этой стране.

Так, в связи с высоким уровнем оплаты труда и достойным уровнем жизни туда направляются мигранты из разных стран, в том числе из государств Восточной Европы. Это способствует увеличению конкуренции, поэтому для того чтобы получить желаемую вакансию, соискателю нужно быть уверенным в том, что он конкурентоспособен.

Выбирая Германию для будущего трудоустройства, следует помнить и о высоких налогах: как обычные граждане, так и мигранты, выплачивают около 50 процентов своей зарплаты в счет налоговых отчислений.

Языковой барьер – одна из возможных проблем, которая нередко мешает даже тем трудовым мигрантам, которые приезжают в страну со знанием языка. Если же иностранец вообще не владеет немецким языком, в первое время он не сможет претендовать ни на какую работу, помимо неквалифицированного физического труда. Поэтому языковые курсы должны стать одним из первых пунктов подготовки к переезду в Германию.

Одной из особенностей, характерных для поиска работы как в Германии, так и в любой другой стране Западной Европы – обязательное получение разрешения на работу. В отличие от граждан некоторых государств Евросоюза, для россиян наличие такого разрешения – единственный способ переехать в эту страну на продолжительный период с целью трудоустройства. Кстати, подбирая вакансию, важно проследить, чтобы на нее не претендовал немец или швейцарец, поскольку при равных условиях они получат должность в приоритетном порядке.

Заключение

Основу стабильности и благополучия сегодняшней Германии составляет близкое к образцовому состояние экономики. Согласно рейтингу лучших стран мира, составленному US News and World Report по результатам 2017 года, Германия занимает третью позицию.

Высоко оцениваются экспертами власть, качество жизни, предпринимательская деятельность, культурное влияние, открытость к бизнесу, миграция и др. составляющие Германии. На протяжении многих лет страна остаётся одной из наиболее заманчивых для трудовых мигрантов.

Особенности трудоустройства в Германии

Особенности трудоустройства в Германии

Германия — высокий уровень жизни, достойные зарплаты и социальные гарантии для работников привлекают в эту европейскую страну многих соотечественников. Также примечателен тот факт, что даже на высокооплачиваемую специальность можно претендовать если вы не находитесь в стране.

Если ты любитель попутешествовать или порыбачить, походное кресло сделает твой отдых еще приятнее и удобнее. Покупать такие кресла в любое время можно в магазине «Суперпоход». Заходи к нам сейчас и успей на распродажу!

Одним из обязательным требований для работы в Германии является владение немецким языком. Но при этом есть ряд вакансий, где достаточно английского.

В настоящее время Германия остро нуждается в таких специалистах как медицинские работники. Это связно с тем, что немецкие врачи массово уезжают в другие страны европейского союза в поисках более высоких зарплат, и в клиниках не хватает специалистов.

Нужны как стоматологи, так и хирурги с терапевтами, даже выпускникам медицинских вузов найдется работа.

Но если вы получили юридическое образование, то работать в другой стране вы не сможете, ведь законодательство у каждой страны свое, поэтому необходимо дополнительное образование.

Условия эмиграции врачей в Германию

Специальности, на которые имеется постоянный спрос: радиологи, гинекологи, анестезиологи, неврологи, хирурги. Также нужны интерны.

Пол не важен, а в отношении возраста действуют рамки от 20 до 55 лет. Работа происходит по контракту и оформляется рабочая виза, так как действует официальная программа Немецкого Министерства здравоохранения.

Требования к кандидатам — обязательный диплом врача о высшем медицинском образовании, хорошее знание немецкого языка, которое получается после прохождения специализированных курсов при немецком посольстве и подтверждено сертификатом уровня В2 и обязательно наличие желание эмигрировать в Германию вместе с семьей.

Работа предоставляется как специалистам с опытом работы, так и недавние выпускники.

Источники:

http://zarobitchany.org/news/osobennosti-trudoustroistva-v-germanii

http://migracionnaya.com/rabota/trudoustroystvo-v-germanii.html

http://german-guide.ru/osobennosti-trudoustrojstva-v-germanii/

http://tailand-gid.org/thailand/rabota-v-tailande

Ссылка на основную публикацию