Содержание

Получение рабочей визы H1B в США

Новые правила подачи заявок на рабочую визу H-1B в США

Вчера федеральное правительство опубликовало окончательную редакцию правил визовой программы H-1B, которая является одним из основных каналов привлечения технических талантов для работы в Соединенных Штатах.

Есть два ключевых изменения, идущие с этими изменениями правил подачи заявлений на визу H-1B.

Во-первых, правительство потребует от заявителей на получение визы H-1B электронной регистрации в иммиграционном офисе для лотереи H-1B, прежде чем они подадут свои заявления или документацию, начиная с 2020 года.

Из-за жестких ограничений, установленных Конгрессом в отношении числа работников, которые могут быть приняты в рамках этой программы, десятки тысяч людей, которые обращаются за визой не могут получить ее. В соответствии с текущим процессом заявители должны оформить свои заявки в полном объеме, включая подтверждающую документацию, чтобы подать заявку на участие в лотерее, проводимой USCIS, главным иммиграционным органом США.

В прошлом году примерно 190 000 претендентов подали заявки на 85 000 мест. Это означает, что 105 000 человек подготовили полный пакет документов, но проиграли в лотерее.

Согласно новому правилу, которое будет действовать для процесса H-1B с 2020 года (т.е. через два года), кандидаты сначала будут регистрироваться в USCIS в электронном виде, после этого они должны будут ждать результата лотереи. Если заявитель будет выбран в лотерее, то ему затем будет предложено представить свои документы и вспомогательные материалы. Идея состоит в том, что вы должны выполнять всю основную работу по подаче документов только тогда, когда получили фактический доступный слот.

Изменение, вероятно, сократит доход иммиграционных адвокатов, которые сегодня готовят полные заявления для всех заявителей. Типичная заявка на получение визы H-1B в Силиконовой долине сегодня обходится в несколько тысяч долларов. Можно быть уверенным, что адвокаты по-прежнему будут рекомендовать некоторые подготовительные работы, но новые правила должны сократить расходы для работодателей.

Второе изменение правил подачи на визу H-1B связано с тем, как проводится лотерея. В рамках программы H-1B существует два пула соискателей: назовем их обычным пулом и пулом обладателей ученой степени. Существует ограничение в 65 000 для обычного пула и 20 000 для пула продвинутых степеней, которое ограничено кандидатами, имеющими степень магистра или выше.

В сегодняшнем процессе кандидаты с ученой степенью сначала проходят лотерею фонда продвинутых степеней, и, если они терпят неудачу, они добавляются в обычный пул для второй лотереи. В новом процессе, только что подтвержденном USCIS, этот процесс перевернут: сначала будет проводиться лотерея с обычным пулом со всеми заявителями, а затем пул обладателей ученой степени, которые проиграли в первой лотерее.

Что это значит для соискателей? Используя прошлогодние цифры, на 20 000 мест претендовало 95 885 соискателей с ученой степенью, что составляет примерно 20,85% шансов на получение визы. Это означает, что 75 885 соискателей с ученой степенью, которые проиграли, были затем добавлены в регулярный пул из 94 213 заявителей. Это 170 098 претендентов на 65 000 виз, или примерно 38,21% шансов на получение визы. Тогда по двум лотереям обладатели ученой степени статистически получили бы 20 000 виз из первой лотереи, а затем 38,21% из 75 885 или 28 998 виз из обычной лотереи. Таким образом, обладатель ученой степени получил 51,1% для получения визы H-1B, по сравнению с 38,21% для обычных кандидатов в пул.

Это старые расчеты, так что давайте посмотрим, как изменение последовательности лотерей изменяет вероятности. Теперь 95 885 обладателей ученой степени присоединяются к 94 213 постоянным претендентам на 65 000 мест, что составляет 34,19%. Это означает, что 32 786 обладателей ученой степени будут успешны в регулярном пуле. Оттуда 63 099 соискателей ученой степени, которые не были успешными, будут проходить лотерею с учеными степенями в 20 000 мест, вероятность – 31,70%. В сумме у вас 20 000 + 32 786 = 52 786 успешных обладателей ученой степени из 95 885 при совокупной статистической вероятности 55,05%.

Это означает, что обладатели ученой степени будут успешны в 55,05%, по сравнению с 51,1% в предыдущей системе. Для обычных просителей показатель успеха снижается с 38,21% до 31,70%.

Стоит отметить, что теория вероятности является достаточно «грубой» в данном случае, поскольку программа H-1B имеет множество небольших “моментов” и “резервов”, которые делают теорию вероятности уникальной для каждого человека. К примеру, граждане Чили и Сингапура получают специальное обращение, и если вы подать заявку на работу на Гуаме и некоторых других территориях США, к вам будет применим особый процесс.

Таким образом власти США, в лице USCIS делают дополнительный акцент на обладателей ученой степени. Конечно, это значительная корректировка, если вы подаете заявление, но в конечном итоге по сути ничего не изменилось, поскольку приоритеты иммиграции прописаны в законе, а исполнительная власть не имеет большой гибкости для изменения этих систем.

Требования для рабочей визы в США H1B.

Общая информация о рабочей визе в США. H1B

H1B — временная рабочая виза в США. Эта виза действительна на протяжении 3-х лет и может быть продлена максимум до 6 лет. Чтобы претендовать на рабочую визу в США, иностранец должен найти работодателя в США. Специальность, по которой иностранец будет работать в США должна требовать как минимум степени бакалавра (или ее эквивалента). Рабочая виза привязана к работодателю, который подал петицию на получение рабочей визы для иностранца. Просто так иностранец сменить работу не имеет права.

Основные факторы, влияющие на одобрение петиции о предоставлении рабочей визы H1B:

  • Должность, на которую претендует иностранный работник. Действительно ли эта позиция требует как минимум степени бакалавра? Даже если у вас степень доктора наук — вы никогда не сможете получить рабочую визу на должность официанта или газонокосильщика.
  • Образование. Имеет ли потенциальный работник степень бакалавра (или ее эквивалент), которая близко соответствует должности, на которую он претендует? В некоторых областях допускается определенная вольность в трактовках образования, например, в IT. Так, известны случаи, когда математики или физики получали H1B для работы программистами. В то время как, например, для работы в медицине или в юриспруденции требуется точное соответствие диплома занимаемой должности. Если у иностранного работника нет необходимого образования, то оно может быть заменено релевантным опытом работы из расчета 3 года опыта за год образования.
  • Компания. Является ли компания, которая подает петицию, достаточно финансово стабильной, чтобы нанять работника по H1B? Факторы, которые учитывают в USCIS, включают: степень развития компании, ее организационную сложность, возможность платить требуемую зарплату, текущее количество сотрудников, оборот и фонды компании.

Обязанности работодателя по H1B

Работодатель приглашающий сотрудника из-за рубежа обязан:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • Придерживаться уровня зарплат. Работодатель обязан платить работнику по H1B зарплату, которая является 100% от зарплат, выплачиваемых американским работникам на аналогичных позициях в этом регионе. Кроме того, зарплата работника по H1B должна соответствовать зарплате других сотрудников этой же компании с аналогичными опытом, заслугами, умениями и т.д.
  • Опубликовать предложенную зарплату. Работодатель обязан опубликовать зарплату или вилку зарплат для H1B позиции на период от 10 дней на сайте по поиску работы в заметном месте. Подобная реклама обязательна только если компания является H1B-зависимой (см. ниже)
  • Работодатели не имеют нанимать работников по рабочей визе H1B, чтобы прервать забастовку и работодатель обязан уведомить профсоюз о том, что он нанимает работников по рабочей визе.
  • Предоставлять различные поощрения, премии, пособия H1B-работникам на тех же условиях, что и американским работникам.
  • Подать Labor Condition Application (LCA), содержащую информацию о зарплате нового сотрудника в U.S. Department of Labor (департамент труда).
  • Платить зарплату сотруднику даже если в течении какого-то периода для этого сотрудника нет работы. Зарплата и бенефиты должны выплачиваться в полном объеме.
  • Оплатить возвращение сотрудника в его страну в случае, если сотрудник уволен до окончания срока действия визы. Оплата возвращения не распространяется на членов семьи сотрудника, а также на перевоз имущества.

Обязанности работника по H1B

  • Сообщать юристу компании о путешествиях, чтобы юрист мог проверить, все ли бумаги в порядке и является ли статус H1B до сих пор действующим.
  • Работник имеет право уволиться из компании в любой момент. Этот момент может дополнительно регулироваться нормами, прописанными в контракте.
  • Покинуть США в течении 10 дней после увольнения. Уволенный или уволившийся работник считается потерявшим H1B статус. Сотрудник должен покинуть США как можно быстрее (обычно в период до 10 дней). Не существует никакого официально позволенного периода для поиска новой работы.

Порядок подачи петиции на получение рабочей визы H1B

  • Американская компания (работодатель) и зарубежный работник предоставляют необходимую информацию юристу, для того, чтобы тот мог подготовить необходимые бумаги, которые подаются в гос. органы США. Бумаги включают в себя несколько иммиграционных форм, писем и дополнительную документацию. Работодатель подписывает иммиграционные формы и письмо поддержки, в котором подтверждает предложение о трудоустройстве и обосновывает то, что работник подходит под требования H1B. Работодатель также должен обновить Public Access File актуальной информацией о бенефитах, зарплатах и т.д.
  • Департамент труда рассматривает Labor Condition Application (LCA) и определяет, соответствует ли зарплата требованиям. Также департамент труда может провести аудит компании-работодателя, чтобы проверить правдивость предоставленной информации.
  • USCIS получает иммиграционные формы и определяет, соответствует ли позиция требованиям H1B и соответствуют ли образование и квалификация работника данной позиции.
  • После одобрения от департамента труда и USCIS работник должен подать на визу в посольстве либо консульстве США. Если работник уже находится в США по какой-то другой визе, то он должен обратиться в Department of State за предоставлением ему статуса H1B.

Дополнительная информация об H1B

  • Супруги и дети могут сопровождать работника в США. Они получают статус H4. Они не имеют права работать, но могут получать образование.
  • Максимальный срок пребывания в США по визе H1B — 6 лет (3 года — первоначальная виза и продление еще на 3). После 6 лет работник обязан покинуть США кроме тех случаев, если есть возможность продлить статус работника на основании AC-21 (вкратце — если работодатель подал на гринкарту для работника более чем за год до окончания 6-летнего срока, но гринкарта еще не готова).
  • Перерывы в работе. Перерывы между работами на разных работодателей не разрешены и могут привести к проблемам с иммиграцией. В частности, может понадобиться выехать из США и въехать опять, чтобы активировать Н-статус. Также перерывы в работе на разных работодателей могут привести к проблемам при получении вида на жительство.
  • Продление статуса H1B. Работодатель должен подать заявку на продление статуса для работника минимум за 6 месяцев до истечения статуса. Если работодатель подает заявку позже, то он должен будет оплатить услуги по ускоренной обработке заявки в размере $1225.
  • Переход от одного работодателя к другому (H1B-трансфер). Работник может перейти к новому работодателю, если работодатель сделает трансфер визы.

Дополнительные требования для H1B-зависимых работодателей

Работодатель не может считаться H1B-зависимым, если у него работает 7 или менее H1B-работников. Работодатель считается H1B зависимым, если:

  • В компании 25 или менее работников. Как минимум 8 из них являются H1B работниками.
  • В компании 26 — 50 работников. Из них как минимум 13 — работники по рабочей визе.
  • В компании более 50 работников. 15% от общего числа являются работниками по H1B.

Компании, которые являются H1B-зависимыми, обязаны продемонстрировать, что они прилагают усилия к поиску сотрудников в США. Также такие компании обязаны вести документацию о своем рекрутинговом процессе. H1B зависимая компания обязана предоставить доказательства того, что пыталась найти работника в США, но не смогла этого сделать. В случае, если работник обладает степенью магистра или выше и его зарплата будет выше $60 000 — компания освобождается от необходимости доказывать попытки найти работника в США.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Рабочая виза в США H1B: как получить, все тонкости

В этой статье мы подробно разберем, как оформляется рабочая виза США типа H. Какие виды этой визы бывают, какие необходимы документы и куда с ними нужно обращаться. Эта статья является самой полной в интернете!

Рабочая виза США категории H1

Рабочую визу США H1 могут получить далеко не все. Чтобы претендовать на нее вы должны быть специалистом высокой квалификации, например инженером, архитектором, медстестрой с дипломом, ученым в какой-либо области, разработчикам, менеджерам из различных сфер деятельности и т.д.

Если говорить иными словами, вы должны быть опытным специалистом в определенной сфере. Эта виза не предполагает, что вы переедете в США на совсем, вы получите только временную работу, ибо правительство США предполагает, что данная позиция в итоге будет занята специалистом из США, которого компания-работодатель пока попросту не нашла.

Но у визы Н1 имеется и преимущество, например она дает вам право ходатайствовать об изменении текущего статуса на статус постоянного резидента (если говорить простым языком, то вы сможете в итоге получить так называемую «грин кард»).

На одобрение визы Н1 можно рассчитывать, если у вас имеется высшее либо среднее специальное законченное образование в такой сфере знаний, которая необходима вашему потенциальному работодателю. Но если у вас все же нет диплома по требуемой специальности, вы по-прежнему можете оказаться подходящим сотрудником, если имеете опыт, который сможет заменить требуемое высшее образование, и если вы действительно крутой специалист.

Кстати говоря, ваш диплом о высшем образовании который был получен в вашей стране, должен быть подтвержден, а если говорить точнее, сопоставлен с таким же американским дипломом. Для того чтобы это сделать, в США есть минимум, две службы, первая находится в штате Висконсин, а вторая — в Калифорнии. Важно знать, виза H1, бывает двух видов: Н1-А и Н1-В.

Виза Н1-А рассчитана только для опытных (профессиональных) медсестер, которые работают в больницах и других мед. учреждениях. Этот тип виз был разработан особенным, направленным на иммиграцию медсестер от 1989 года, который вступил в силу с сентября 1990 года. Данный закон был принят в связи с тем, что в США была острая нехватка квалифицированных медсестер.

Но сегодня ситуация с нехваткой медсестер Штатах больше не рассматриваться, как остро-необходимая. Положение дел такого, что во многих американских мед. учреждениях происходят сокращения представителей среднего и низшего медицинского звена. Поэтому иностранным медсестрам вновь стало сложно попасть на работу в США.

В обязательном порядке, любой соискатель на получение визы Н1-А может претендовать на получение данной визы только после того, как медицинское учреждение, в котором он или она собирается работать, пройдет специальную аттестацию в американском Министерстве труда и подтвердят, что без иностранной медсестры им уж совсем никак не справиться.

Помимо этого, это мед. учреждение должно показать, что делают все возможное, чтобы найти и обучить медсестер, гражданами либо резидентами Соединенных Штатов. Сама виза Н1-А выдается на три года и может быть только один раз продлена еще на два года. В исключительных случаях эту визу можно продлить и на шестой год.

А вот виза Н1-В рассчитана уже для специалистов различных специальностей, кроме медсестер. На данную визу могут претендовать как специалисты, о которых мы говорили в самом начале статьи, так и специалисты разных «узких» специальностей, например, манекенщицы.

Разновидности визы Н1-В:

  • Н1-В1 — профессиональные специалисты;
  • Н1-В2 — эту визу выдает только министерство обороны;
  • Н1-В3 — деятели культуры, в том числе и манекенщицы национального или международного уровня;
  • Н1-В4 — народные художники или специалисты в уникальных, народных или традиционных видах искусства;
  • Н1-В5 — спортсмены;
  • Н1-В6 — тренеры, антрепренеры, художественные руководители и прочие лица, обеспечивающие персональную поддержку спортсменов или деятелей искусств.

Как получить рабочую визу

Прежде чем начать заниматься получением рабочей визы в США, необходимо самому позаботиться о поиске работодателя, который согласится принять вас на работу. Но на этом все не заканчивается. Перед началом ходатайствования о выдаче вам рабочей визы Н1, ваш потенциальный работодатель обязан заполнить так называемое «заявление об условиях трудоустройства» (Labor conditional application — LCA) и отправить его в Министерство труда США.

Заявление должно содержать информацию о количестве иностранных сотрудников, которые будут наняты, их профессии и должности, заработная плата и условия, в которых они будут трудится. Вам должна быть обеспечена максимальная зарплата в данной сфере, а также работодатель должен пообещать, что американские граждане или резиденты, работающие в данной компании на таких же должностях будут получать зарплату не менее вашей.

Работодатель должен обеспечить вам такими же условиями труда, какие имеют ваши американские коллеги, а также доказать Министерству труда, что в компании или на предприятии нет никаких забастовок в данное время. Работники компании, в которую вы устраиваетесь или представители профсоюза должны быть уведомлены о подаче такого заявления, до того ка вы будете обращаться за рабочей визой H1.

Далее мы приводим список документов, которые необходимы для подачи в USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) для получения визы H1:

  • подтвержденное ходатайство на рабочую визу H1;
  • форму I-129 на изменение неиммиграционного статуса, в случае, если вы уже находитесь в Америке и имеете другой тип визы (например, В1 или В2);
  • форму OF-156, если вы обращаетесь за визой, находясь за пределами США (например у себя на родине, тогда форму OF-156 можно получить в посольстве США);
  • доказательства, что вы действительно обладаете необходимым уровнем квалификации, при этом ваш диплом должен быть подтвержден, а ваше образование должно соответствовать необходимым требованиям, предъявляемым к работникам данной отрасли в США;
  • документы, которые могут охарактеризовать компанию, которая согласилась принять вас на работу;
  • подтверждение отправленного заявление об условиях труда (LСА) в Министерство труда.

Виза H2

Виза Н2 — всем известная как «рабочая» виза. На нее могут претендовать как квалифицированные, так и неквалифицированным работники, которые хотят приехать в США работать. Тип визы Н2-А — она рассчитана для временных (сезонных) сельскохозяйственных рабочих, а виза Н2-В — как для квалифицированных, так и для неквалифицированных работников в любых других отрослях.

Счастливые обладатели визы Н2 получает право на временное трудоустройство у американского работодателя. Право на работу дается при условии отсутствия американских безработных в данной сфере. Вот некоторые варианты работ, которые дают непосредственные основания для получение визы Н2:

  • строительные работы — рабочую визу H2 можно получить тогда, когда строительство какого-либо объекта должно быть завершено за конкретный срок и для его окончания американскому подрядчику не хватает квалифицированных рабочих;
  • тренинг — в случае необходимости иностранцев способных обучать американских граждан пользоваться или применять новые знания или технологии;
  • шоу-бизнес — в случае, если заявитель недостаточно известен для оформления визы типа О или Р (информацию об этих визах вы найдете у нас на сайте) и желает, например, поработать аниматором в отеле, который находится в курортной зоне.

Процедура получения визы Н2

Самое главное — ваш будущий американский работодатель должен доказать, что у него нет возможности сейчас нанять гражданина США на данную позицию. Скорее всего это будет проблематично в связи постоянными проблемами безработицы.

Не смотря на это, есть большие шансы на успех — не зря каждый год выдается 65 тыс. виз H1-B. Для того, чтобы подтвердить нехватку рабочей силы американская компания должна обратиться в Министерство труда США за одобрением временных рабочих мест. В своем заявлении они обязаны:

  • гарантировать, что найм иностранного работника не лишает американских граждан рабочих мест и не грозит снижением уровня оплаты американским работникам;
  • доказать, что необходимость в зарубежных работниках является единичным случаем, связанным с временной нехваткой работников внутри США, сезонной необходимостью или временными затруднениями;
  • в случае найма сельскохозяйственных рабочих фермер должен выполнить так называемое правило 50 процентов, гласящее, что он будет нанимать подходящих американских рабочих до того момента, пока не покроется 50% всей суммы, отведенной для оплаты труда, или не истечет половина срока контракта, и только после этого они смогут нанимать иностранных рабочих.

Наиболее распространенная причина отказа по визе H1-B является неспособность работодателя доказать Министерству труда, что предлагаемая работа является временной и они не могут найти работников в США. Стоит заметить, что в случае не одобрения визы Министерством труда, обратиться за визой можно в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Дело в том, что в данном случае необходимо будет доказать USCIS, что принятое решение Министерства об отказе было ошибочно.

После получения разрешения вы или ваш потенциальный работодатель должны заполнить и послать в Службу гражданства и иммиграции США:

  • форму I-129 с приложением Н;
  • сообщение о получении трудового сертификата (или отказе в нем);
  • все документы, которые были посланы в Министерство труда для получения трудового сертификата;
  • документы, характеризующие компанию работодателя;
  • доказательства соответствия уровня вашей квалификации требованиям данного рабочего места.

Как правило визы типа Н2 выдаются сроком на один год. В некоторых случаях вы сможете продлить визу дважды — каждый раз сроком на один год.

Нужно помнить, что американский работодатель несет полную ответственность за иностранного работника, который получил визу H2. А именно, если работодатель не сможет предоставить доказательства того, что такой работник, в случае увольнения до окончания срока, предусмотренного в контракте, покинул территорию США, или же получил легальное право оставаться в США, он должен будет заплатить штраф в размере 200 долларов.

Виза Н3

Виза Н3 — представляет интерес для людей, которые участвуют в различных программах повышения квалификации в США.

Лицо, которое претендует на визу Н3, должен принимать участие в стажировке или проще говоря стажироваться с целью своего профессионального роста. При получении визы H3 самым важным условием является тот факт, что на родине вы не можете получить аналогичного обучения.

И, как и в случае с H1-B, важно чтобы вы соответствовали требуемому уровню квалификации.

Важные особенности получения визы Н3

Чтобы вы могли получить визу H3 вам необходимо продемонстрировать ваши намерения вернуться обратно на родину. За вами должно быть закреплено постоянное место жительства за пределами Соединенных Штатов. Вы должны доказать, что по окончанию стажировки вы вернетесь домой и там уже будете использовать полученные во время стажировки навыки.

Программа вашей стажировки должна быть досконально расписана: подробно должно быть описано ваше расписание, где, чему и когда вы будете учиться.

Помимо этого организаторы вашей стажировки должны быть в состоянии ответить на вопрос, собираются ли они в итоге принять вас на работу. Это достаточно тонкий момент, потому что, если следовать букве закона, они не должны этого делать, но тогда напрашивается один нескромный вопрос — а для чего тогда они вообще все это делают, тратят средства и время на ваше обучение? Что они получат взамен?

Чаще всего это происходит в том случае, когда некая международная крупная корпорация проводит стажировки в своем американском представительстве.

Или же, например, у компании на которую вы трудитесь сложились хорошие отношения с компанией из США. И эта самая дружеская компания проявила желание организовать стажировку для сотрудников иностранной компании

Другой удачный вариант — у компании, в которой вы работаете, сложились очень тесные связи с какой-либо американской фирмой. И вот эта дружеская компания решила организовать стажировку.

Вот еще один удачный пример. Допустим, вы — консультант по международному менеджменту. Крупная аудиторская организация из США, у которой есть деловые контакты с вашей организацией, предложила вам поучаствовать в программе повышения квалификации, которые они проводит.

Одним словом, вы должны дать понять, что все это не ради того чтобы остаться в Соединенных Штатах.

Лицу, попавшему в США по визе Н3, можно трудиться только в тогда, когда эта работа относится к стажировке. Обладатель визы Н3 может работать не более 50 процентов от всего времени, которое отводится на прохождение самой программы стажировки.

Как и куда обращаться за визой Н3?

Для получения визы Н3 необходимо заполнить и отправить в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) следующие документы:

  • форму I-129 с приложением Н;
  • документы, подтверждающие вашу квалификацию;
  • документы, свидетельствующие о том, что ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к участникам данной программы стажировки;
  • информацию об учебной программе, в которой вы собираетесь принять участие;
  • документы, свидетельствующие о том, что компания, организующая ваше обучение, не собирается быть вашим работодателем, однако, тем не менее, имеет прямую выгоду от того, что ваша стажировка состоится.

Как правило, виза Н3 выдается сперва сроком до 18 месяцев. Если вам понадобится продлить срок пребывания в США, то необходимым будет доказать, что ваша стажировка продолжается, а вы все еще соответствуете всем требованиям.

Виза H4

Виза Н4 — данный тип виз предоставляется только членам семей лиц, у которых есть любые другие визы категории Н. При наличии визы H4 работать нельзя.

Кто имеет право на получение рабочей визы H1В в США?

Рабочая виза в США H-1В предоставляется лицам, приглашенным на работу в качестве временных работников на рабочее место, требующее специальных профессиональных навыков, например, бухгалтерам, компьютерным аналитикам, инженерам, финансовым аналитикам, ученым, архитекторам, юристам. В обязательном порядке работник должен иметь документальное подтверждение наличия у него профессиональных навыков. Это может быть диплом бакалавра по специальности либо его эквивалент. Диплом бакалавра может быть получен после четырех лет учебы в американском или иностранном университете. В последнем случае, претендент на получение визы обязан доказать, что полученный им в иностранном университете диплом эквивалентен диплому, получаемому при учебе в течение четырех лет в университете или колледже США. В том случае, если у претендента продолжительность учебы в колледже или университете меньше требуемых четырех лет, то наличие фактического времени учебы плюс три года работы по специальности за каждый недостающий учебный год, может считаться эквивалентом диплома бакалавра, полученного в результате четырех лет учебы в колледже или университете.

Как подавать заявление на получение визы H1B в США?

Процесс начинается с заполнения формы Labor Condition Application (LCA -информация о рабочем месте и условиях работы), которая подается в иммиграционную службу USCIS (US Citizenship and Immigration Services) – Службу иммиграции и натурализации США. После ее утверждения ваш потенциальный работодатель заполняет форму I-129 (Петицию для иностранного работника) и соответствующие дополнительные документы. Затем работодатель подает указанные формы и документы в иммиграционный сервис-центр USCIS соответствующего города. После утверждения иммиграционной службой USCIS петиции H-1B, американское консульство выдает визу.

Требования к документам

Утвержденная форма LCA (о рабочем месте и условиях работы) Министерства Труда.
Документальное подтверждение, что предлагаемое рабочее место требует профессиональных специальных навыков, то есть соответствует теоретическому и практическому применению специальных знаний, соответствующих, как минимум, диплому бакалавра, полученному в США. Потенциальный работодатель может подтвердить действенность данного требования, продемонстрировав, что: – наличие такого диплома общепринято в сфере его деятельности или для соответствующего рабочего места; – соответствующие служебные обязанности являются настолько сложными, что требуют их исполнения исключительно работником с указанной ученой степенью (квалификацией); – данному конкретному работодателю для указанного рабочего места необходим работник именно с таким дипломом или его эквивалентом.
Копия диплома бакалавра США, полученного иностранцем (бакалавр гуманитарных/естественных наук BA/BS, магистр гуманитарных наук MA или доктор философии PH.D.) или эквивалентного иностранного диплома. Три года специализированной подготовки и/или работы по специальности за каждый недостающий год обучения в колледже могут считаться эквивалентом степени бакалавра по специальности. Чтобы соответствовать степени магистра, иностранец обязан иметь степень бакалавра и по меньшей мере пятилетний опыт работы по специальности.
Копия лицензии штата о законной регистрации компании работодателя.
Копия письменного договора, заключенного между работодателем и претендентом, или, в случае его отсутствия, документ о предлагаемых условиях работы по найму.

Срок действия визы

Рабочая виза США первоначально выдается сроком до трех лет и впоследствии может быть продлена. В общем, с учетом продления, виза может быть выдана на срок максимум до шести лет, с некоторыми исключениями в особых случаях.

Преемственность (трансфер) рабочей визы H-1B

Наемный работник вправе сохранить действие своей рабочей визы H-1B при переходе от одного работодателя к другому. Положения закона о преемственности (трансфера) рабочей визы H1B в США позволяют иностранным работникам, которые ранее получили ее для работы у одного работодателя, приступить к работе у другого работодателя, как только он подаст на регистрацию новую петицию H-1B. Такое положение закона о преемственности распространяется на ранее одобренные петиции H1B. Данное положение закона освобождает и работника и работодателя от необходимости ожидать подтверждение об утверждении петиции со стороны иммиграционной службы USCIS для того, чтобы наемный работник мог приступить к работе у нового работодателя.

Выдача трудового сертификата (разрешения на привлечение иностранной рабочей силы)

Произошли существенные изменения юридических положений и норм, относящихся к выдаче рабочей визы H-1B. В частности, Министерство труда недавно опубликовало дополнительные правила в соответствии с Законом о конкурентоспособности США в XXI веке (ACWIA), которые определяют некоторые требования для работодателей.

Супруги и несовершеннолетние дети

Супруг (супруга) и не состоящие в браке дети (возрастом до 21 года) обладателя рабочей визы H-1B имеют право на получение визы H-4 со сроком действия, аналогичным сроку пребывания в США наемного работника. Супруг (супруга) и находящиеся на иждивении несовершеннолетние дети не имеют права работать по найму в США, но вправе посещать учебное заведение. Кроме того, домашняя прислуга обладателя визы H1B в США может получить бизнес-визу B-1 (визу для деловых поездок) и получить разрешение на выполнение работ у своего работодателя.

Какую помощь окажет ACS Law Offices?

Мы оказываем разносторонние услуги по визам группы H-1B: быстро подготавливаем петицию, вырабатываем стратегическую линию взаимодействий с нанимателем, представляем интересы заказчика в американском консульстве. Для разрешения непростых вопросов и моментов мы используем свои практические знания. В случае если адвокат, представляющий Ваши интересы, уже существует, мы готовы предоставить «второе мнение» по существующему вопросу.

В случае если Ваш запрос уже отклонен или это событие как раз должно осуществиться, ACS Law Offices в силах притормозить процедуру отзыва и своевременно отреагировать на «Уведомление о намерении отозвать петицию». Ежели на поданную Вашу просьбу поступил отказ, наши адвокаты представят Ваши интересы при апелляции либо подыщут иные возможности иммиграции. Кроме этого, мы посодействуем в разрешении личных затруднений клиента, сопряженных с ожидаемой иммиграцией.

Ставки в процедуре получения рабочей визы H1B весьма велики: отрицательный ответ на просьбу способен навсегда разрушить весь проект, а совет консульства отозвать петицию в силах воспрепятствовать приезду специалиста на 6 и более месяцев.

Без колебаний обращайтесь к нам и выясните значительно больше, о том, как мы можем помочь в выезде в США!

Источники:

http://immigration-help.ru/ways/work-abroad/h-1b/h1b-working-visa-eligibility/

http://vamerike.us/p/visa-h/

http://business-visa-usa.ru/work-visas/h1-b

http://vezuvizu.ru/visa/kazakhstan-rabochaja.html

Ссылка на основную публикацию