Работа в России для граждан Казахстана

Трудоустройство для граждан Казахстана: пошаговая инструкция

При трудоустройстве в России граждан иного государства подобная процедура имеет определенные отличия с оформлением на работу россиян. Это также относится гражданам Казахстана. Здесь требуется учитывать правила и тонкости, присутствующие в таком процессе. К тому же следует знать, какие документы важно иметь с целью официального трудоустройства в РФ.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.

Права граждан Казахстана в России

В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

  1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
  2. Осуществляется обмен информацией.
  3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
  4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Разрешительные документы

С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

  1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
  2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
  3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
  4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

  1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
  2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
  3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
  4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
  5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
  6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
  7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Что нужно гражданину Казахстана для работы в России?

Добрый день. Гражданка Казахстана хочет работать в России. Какие процедуры ей необходимо пройти? Какие документы получить? Какие документы необходимы для трудоустройства?

Ответы юристов ( 2 )

Согласно ч. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе гражданам Казахстана не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 65, 327.3 ТК РФ гражданин Республики Казахстан при трудоустройстве должен предъявить работодателю следующие документы:
— паспорт гражданина Республики Казахстан;
— трудовую книжку, если она есть;
— документ об образовании, выданный образовательной организацией (учреждением образования, организацией в сфере образования) Республики Казахстан без проведения установленной российским законодательством процедуры признания документов об образовании (прохождение соответствующей процедуры потребуется при осуществлении гражданином Казахстана педагогической, юридической, медицинской, фармацевтической деятельности) (ч. 3 ст. 97 Договора).
— договор (полис) добровольного медицинского страхования;
— разрешение на временное проживание в Российской Федерации;
— вид на жительство.

Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность на территории России, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (ч. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014)

  • 8,5 рейтинг
  • 1256 отзывов

Евгения, добрый вечер!

Прежде всего должна быть миграционная карта с целью въезда в РФ — работа.

Для работы в РФ гражданину Казахстана разрешающие документы (патент, разреение на работу и т.п.) получать не нужно в соответствии с п. 1 ст. 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014)

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Для трудоустройства нужны (ст. 65 ТК РФ):

— паспорт;
— трудовая книжка российского образца;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

— справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор.

Спасибо. А прописка и полис ДМС не нужны, получается?

нужны обязательно согласно ст. 327.3 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 5 ст. 96 и п. 3 ст. 98 Договора ЕАЭС полис ДМС иностранным гражданам из ЕАЭС не нужен, поскольку граждане ЕАЭС, в т.ч. граждане Казахстана, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам застрахованы в системе ОМС.

Отдельно приведу положение ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ:

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,

Таким международным договором является Договор о ЕАЭС.

ПИСЬМО ФНС РФ от 14.02.2017 № БС-4-11/2686

Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Кыргызской Республики независимо от своего статуса являются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования наравне с гражданами Российской Федерации и, соответственно, плательщики должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

Однако работодатель может потребовать от Вас полис ДМС, сославшись на ПИСЬМО Минтруда и соцзащиты РФ от 17 декабря 2015 г. N 16-4/В-823, согласно которого

работники — граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг, а застрахованными в системе обязательного медицинского страхования они признаются только после заключения указанного трудового договора.

Таким образом, если работодатель потребует полис ДМС, Вы либо настаиваете на Вашем праве заключить трудового договор без ДМС, либо соглашаетесь с ним и, соответственно, получаете ДМС.

Касательно регистрации (постановки на учет по месту пребывания): становиться на учет по месту пребывания Вы обязаны по истечении 30 дней со дня въезда в РФ (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине наличия или отсутствия регистрации (постановки на учет по месту пребывания). Предъявлять ему документ, подтверждающий регистрацию (постановку на учет) Вы не обязаны.

Вакансии и работа вахтой для казахстанцев в РФ

Россия весьма привлекательна для трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья, в том числе из Казахстана. Даже с учетом высокой конкуренции на трудовом рынке и кризисным явлениям в экономике получить работу на российской территории казахстанцу проще, чем на исторической родине. Отрицательный момент зарабатывания денег на территории соседнего государства – это длительная разлука с семьей, поэтому многие предпочитают вахтовый метод.

Какие преимущества имеют граждане Казахстана

Договор о Евразийском экономическом союзе обуславливает казахстанцам упрощенную процедуру трудоустройства. Они имеют практически такие же права на труд, как и россияне. Для занятия вакансии не требуется оформления патента, необходимо только легальное нахождение на российской территории.

Подоходный налог для трудоустроенных казахстанцев равняется 13% . Другим иностранцам приходится выплачивать 30% от заработка, что больше почти в 2,5 раза.

Льготное налогообложение полагается резидентам Российской Федерации. Для получения этого статуса необходимо находиться на российской территории не менее 183 дней в течение календарного года.

Выплаты на медицинскую страховку в размере 30% от заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд выполняет официальный работодатель. Налоги с работающих граждан Казахстана взимаются в том же размере, что и с россиян.

  • Не требуется оформления патента;
  • Для работодателя не нужно оформлять официального приглашения иностранного работника, необходимо только в течение 3 дней предоставить сведения о нем в миграционную службу;
  • Вставать на миграционный учет нужно только по истечении календарного месяца;
  • При пребывании менее 30 дней не нужно заполнять карту мигранта.

Как устроиться на работу

  1. Размещается вакантное место на рынке труда;
  2. Гражданин Казахстана подает документы для проверки;
  3. Если все в порядке, с ним заключается трудовой договор;
  4. В течение 3 дней миграционная служба уведомляется о приеме на работу иностранца;
  5. Принятый на работу казахстанец пользуется всеми социальными гарантиями наравне с россиянами;
  6. О прекращении трудовых отношений в течение 3-х дней уведомляется миграционная служба. Гражданин Казахстана имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней, выплаты полагающейся зарплаты и выходного пособия.

  • Удостоверение личности;
  • Трудовая книжка, если есть в наличии;
  • Документальное подтверждение образования или квалификации при необходимости;
  • Справка о несудимости при устройстве на определенные должности;
  • Подтверждение знания русского языка, истории и Конституции России;
  • Медицинская страховка и справка об отсутствии серьезных хронических заболеваний.

Военный билет показывать не требуется. Карта мигранта нужна в том случае, если работать предполагается более месяца.

Источники:

http://glavkniga.ru/situations/s503352

http://pravoved.ru/question/2621147/

http://migrantvisa.ru/rabota/rabota-vahtoj/

http://visasam.ru/emigration/rabota/rabota-v-tehase.html

Ссылка на основную публикацию